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梅奥人际关系学说的意义
1、
梅奥的人际关系
理论对我们有什么启示?
答:
人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无
意义
。对于人的有效管理不仅是高效利用现有物质资源的前提,而且是一切创新的最基本条件。尤其是在高科技迅猛发展的...
人际关系学说
在现代管理中的应用
答:
3.
人际关系学说
提出非正式组织的作用。非正式组织对工人起着两种作用:保护工人免受内部成员疏忽所造成的损失,如生产过多以致提高生产定额,或生产过少引起管理当局不满,并加重同伴的负担;保护工人免受非正式组织以外的管理人员干涉所形成的损失,如降低工资率或提高生产定额。
梅奥
等人认为,非正式组织...
人际关系
理论对组织行为学有什么贡献?
答:
梅奥的
人际关系理论的重要贡献主要有两个方面:一是发现了霍桑效应,即一切由“受注意了”引起的效应;二是创立了
人际关系学说
。 人际关系理论第一次把管理研究的重点从物的因素上转到人的因素上来,提出了人才是企业发展的动力之源、有效沟通是管理中的艺术方法、建立企业文化是寻求效率逻辑与感情逻辑之间...
人际关系学说的
创始人
答:
人际关系学说的
创始人是
梅奥
。人际关系学说是一种较为完整的全新的管理理论则,始于20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人所进行的著名的霍桑试验。人的积极性对提高劳动生产率的影响和作用逐渐在生产实践中显示出来,并引起了许多企业管理学者和实业家的重视,但是对其进行专门的、系统的研究。影响生产...
谁提出
人际关系学说
?
答:
梅奥的
人际关系学说的基本内容包括:工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。
梅奥人际关系学说的
主要内容:工人是社会人而不是经济人。梅奥认为,人们的行为并不单纯出自追求金钱的动机,还有社会方面的、心理方面的需要,即追求人与人之间的友情、...
梅奥的人际关系学说的
基本内容包括什么?
答:
该学说包括工人是“社会人”而不是“经济人”。
梅奥人际关系学说的
基本内容包括工人是“社会人”而不是“经济人”、企业中存在着非正式组织、新的领导能力在于提高工人的满意度。梅奥人际关系学说强调了行为的动态性。梅奥认为,人的行为是可以改变的,人们的行为是根据特定情境和环境因素而变化的。在...
乔治·埃尔顿·
梅奥的人际关系学说
答:
霍桑实验的结果由
梅奥
于1933年正式发表,书名是《工业文明中的人的问题》,这标志着
人际关系学说的
建立。在霍桑实验的总结中,梅奥特别指出以下几点:第一,与工人谈话有助于他们解除不必要的心理负担和调整自己对于个人问题的态度及情绪,从而使他们清楚、明白地提出自己的问题。第二,访谈有助于工人们与周围的人相处得更...
管理学基础中的
人际关系学说的
主要内容有哪些?
答:
梅奥的人际关系学说
主要内容概括来讲有三点:1.以“社会人”代替“经济人”;2.满足工人的愿望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3.企业中存在非正式组织。人际关系学说有如下几个特点:1.人际关系学说始于试验,更多的是对提出假设的验证,没有形成比较严谨的理论体系;2.人际关系学说在立足...
梅奥的人际关系
理论的内容是什么?如何评价?
答:
(1) 职工是“社会人”;(2) 企业中存在着“非正式组织”;(3) 新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来鼓舞其士气。这三项可以说是
人际关系学说的
基本要点,也是行为科学在以后发展的理论基础,并对以后的管理思想发展起着重大影响。
如何认识与评价
人际关系学说的
贡献与局限性
答:
人际关系学理论是管理思想发展的一个重要的里程碑。行为科学理论解决的关键问题是号召人们掌 握一种综合的管理技能。这些技能对于处理人群问题至关重要。这些技能包括:第一,理解人类行为的诊断技能;第二,对工人进行咨询、激励、引导和信息交流的 人际关系技能。
梅奥
等人创立的
人际关系学说
为行为科学的发展...
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