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没签劳动合同怎么告
没有签劳务
合同
拖欠工资
怎么
办可
不
可以上
劳动
局
告
答:
法律分析:如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然
没有签订劳动合同
,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
工地老板
不
给工资,没有
签合同
,可以去
劳动
局
告
他吗
答:
法律分析:可以。
未签订劳动合同
,公司又不支付工资,可以通过以下途径解决:1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资,该程序是专门为了解决劳资纠纷的,而且不要缴纳任何费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十...
没有签劳务
合同
拖欠工资
怎么
办可
不
可以上
劳动
局
告
答:
没有签劳务合同拖欠工资,可以找公司领导进行协商,如果公司继续拖欠,去当地的劳动监察大队进行投诉。
不签定劳动合同
是违法行为,当事人可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括...
工厂没有给员工
签劳动合同怎么
办
答:
具体办法如下:1、如果工厂没有给员工
签订劳动合同
,员工可以先与工厂进行协商,2、如果协商
不
成,可以通过有关的部门反映情况,3、最后还没有得到解决,可以进行仲裁、诉讼。4、员工也可以直接离开走人,并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚...
老板拖欠工资
怎么
办
没签合同
的去哪里告
答:
4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
没有签订劳动合同
的,劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业...
老板拖欠工资
怎么
办+
没签合同
的去哪里告?
答:
关于
未签劳动合同
事宜。根据法律规定,公司应当在劳动者入职后1个月内签订劳动合同,公司超过1个月没有跟劳动者签订书面劳动合同的,从第二个月起需要双倍支付工资的。劳动者可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明与公司存在劳动关系的证据,要求公司支付未签...
没有签劳务
合同
拖欠工资
怎么
办可
不
可以上
劳动
局
告
答:
如果遇到这种情况,及时向当地劳动监察部门举报才是比较实际的。如果用人单位出现上述情况,到劳动监察部门去举报,自己的合法权益才能得到保障,才有打赢劳动官司的合理诉求。如果仅仅是单位
没有签订劳动合同
就去告用人单位,最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资,...
没有
签劳动合同
可以
告劳动
局吗
答:
与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字依据,随意性大,容易发生纠纷,且难以举证,
不
利于保护当事人的合法权益。依据我国相关法律的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以到劳动行政部门投诉,并且要求用人单位支付二倍工资。劳务合同与劳动合同的区别有哪些?劳务合同与劳动合同的...
临时工
没签劳动合同怎么
讨要工钱
答:
临时工
没签劳动合同
,可以通过依法向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来索要工资。并且未
签订合同
的期限超过一个月的,还可以要求每月的双倍工资的补偿。签订劳动合同需要满足以下基本条件:1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格;2、劳动者应具有完全民事行为能力;3、劳动者应当符合...
公司
没有签订劳动
可以告公司吗
怎么
处理
答:
可以的。如果
没有签订劳动合同
的,劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院
起诉
。劳动仲裁能否胜诉要看仲裁请求是什么,是否有证据证实该主张,不能一概而论,要根据个案分析。_ 一、
没签劳动合同
可以告公司吗? 可以的。 如果没有签订劳动合同的,劳动者...
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