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用人部门是哪个部门
工伤事故赔偿应找
哪个部门
答:
那下面就将这个问题为您进行详细地介绍,希望对您有帮助。一、工伤事故赔偿应找
哪个部门
按工伤保险条例规定,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申...
被
用人
单位强行辞退该向
哪个部门
投诉
答:
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,
用人
单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政
部门
报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(...
干活不给钱,找
哪个部门
投诉
答:
用人
单位不发放工资的,劳动者可以向当地的劳动监察
部门
进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局 劳动监察投诉 ;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 ...
考勤
是哪个部门
负责
答:
考勤是人事
部门
负责的。考勤是指对员工上下班、请假、加班等出勤情况进行管理和记录的过程。通常情况下,考勤会被用来计算员工的工作时长和工资,同时也可以用来评估员工的工作表现和纪律。考勤顾名思义就是考察出勤情况,也是通过一些手段,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休日、工作时间、...
工伤赔偿找
哪个部门
协调
答:
另外,
用人
单位有能力支付赔偿却拒绝支付的,劳动者可以向当地公安机关报案,要求法人承担刑事责任。以下由为您介绍工伤赔偿找
哪个部门
协调以及相关内容,希望对您有所帮助。一、工伤赔偿找哪个部门协调 因工伤赔偿发生纠纷的,劳动者可以找的部门有劳动监察大队、仲裁机构、法院以及公安机关。首先,劳动者可...
劳务纠纷找
哪个部门
解决
答:
劳务纠纷找
哪个部门
解决 劳务纠纷找哪个部门解决,劳动者与
用人
单位之间产生的纠纷称为劳动纠纷,其中最重要的就是要知道要怎么处理,劳务欠款纠纷可以向当地劳动部门解决。以下详细介绍劳务纠纷找哪个部门解决。劳务纠纷找哪个部门解决1 一、劳务纠纷找哪个部门处理?1、找委员会进行调解。2、调解不成的找...
就业协议书上的
用人
单位上级主管
部门
或所属地人事局签章,盖的是哪里的...
答:
就业协议书上的
用人
单位上级主管
部门
或所属地人事局签章,盖的是当地市人力资源和社会保障局的章。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息...
公司裁员要赔偿金应该找
哪个部门
投诉
答:
通常劳动者在与劳动者建立劳动关系时,双方会签订劳动合同,以此保障劳动者的合法权益。那么公司辞退不给赔偿找
哪个部门
? 一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向
用人
单位所在地的劳动局投诉。 2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 (二)较经济的做法: 1、向当地劳动局...
就业协议书上的
用人
单位上级主管
部门
或所属地人事局签章,盖的是哪里的...
答:
就业协议书上的
用人
单位上级主管
部门
或所属地人事局签章,盖的是当地市人力资源和社会保障局的章。《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。是用人单位确认毕业生相关信息...
申请工伤认定到
哪个部门
去申请
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人
单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定到
哪个部门
去申请2 一...
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