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用人部门是哪个部门
解除劳动合同去
哪个部门
答:
法律分析:劳动者和
用人
单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同通常属于用人单位人力资源部门管理,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动纠纷的归口处理
部门是
人力资源与社会保障局,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华...
面试一般几轮
答:
有的企业只是简单的一轮或两轮面试,而有的企业则会安排4、5轮面试。1、初试 HR负责招聘的人员经过简历筛选,一般会给
用人部门
看一下,然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试,笔试不合格的会直接pass掉,失去初试机会。初试一般由HR部门负责,多是招聘专员或招聘主管面试,这个环节...
大学生三方协议上
用人
到位上级主管
部门
指的
是哪
各部门
答:
上一级
部门是
劳动人事局。 其中人才交流中心是劳人局下设的。 三方协议没有
什么
意义。 就是统计就业率用的。 不需要什么资质。
招录单位和
用人
司局区别
答:
“
用人
司局”和“
部门
单位”是不一样的,后者是指录用你的单位的名称,而前者是指你在这个单位的具体业务岗位所在的司。部门划分即活动分组.是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合,形成易于管理的组织单位,如部、处、科、室、组等,这些通称做部门。所谓部门,是指组织中的各类主管人员...
用人
单位不发工资,该找
哪个部门
反映
答:
用人
单位不发工资,应该向当地的劳动监察
部门
进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报...
岗位编制应该是HR部门还是
用人部门
负责?
答:
用人部门
提出申请,报HR部门审核,HR经理审核通过后,报总经理审批,经总经理签字确认后,由HR部门进行统一编制。
用人部门
和HR,谁筛简历会更有效?
答:
如今步入21世纪,大多企业讲究的是分工专业化,为了节省用人招聘的投入,有大多数公司,很多业务都承包给第三方,尤其是人力招聘。现在对于一些中小企业来说,他们的用人招聘大多承包给人力有限公司,相对于企业
用人部门
,HR可能会有更多的资源,招聘效率也会更高,而且在一定程度上还可以减少成本投入。至于...
用人
单位是机关和局有
什么
区别
答:
根据查询百度百科显示,
用人
单位为机关和局的区别主要体现在以下方面:1、性质和职能:机关通常是政府
部门
的组成部分,行使国家行政职能,管理国家事务。而局可能是政府的下属机构,也可能是事业单位或企业,其职能可能更专注于某一特定领域。2、工作性质:在机关工作,通常涉及更广泛的行政事务,与政府的整体...
用人部门
和HR,职能怎么分配?
答:
许多公司面试评价标准都存在不统一问题,不同面试官选人水平、要求也不一样,在选取人才时往往单凭个人直觉经验行事,求职者能否被录取只能靠运气。为了避免这种情况的出现就应注意以下要点:1、HR和
用人部门
要达成共识,提炼出明确而统一的岗位面试评价标准和体系。由于HR和用人部门对求职者关注点不同:HR...
哪个部门
依法对
用人
单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监...
答:
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理
部门
会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。第五条
用人
单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条 女职工在孕期...
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