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用人部门是哪个部门
员工上下班出了事应该是公司
哪个部门
出面解决,是人事部 还是安全部门...
答:
是上下班路上吗?出了
什么
事?是交通事故还是其他事情?劳动者出事通常是通知诸如人事部、行政部、人事行政部、行政人事部、管理部等部门,看公司的部门设置。
用人
单位的安全
部门是
负责单位内部安全事务的。
公司协商与员工解除劳动合同的流程是怎样的
答:
流程: 负责部门:人力资源部参与部门:
用人部门
财务科 1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;...
劳动合同纠纷找
什么部门
解决
答:
综合上面所说的,劳动合同纠纷发生之后是需要及时的协商处理,如果处理不好的就可以直接向劳动部门举报并申请劳动仲裁,但前提一定要有合法的证据,只有证据齐全才能保障到自己的合法权益和利益,
用人
单位必定就需要承担起法律的责任。 劳动合同纠纷找
什么部门
解决2 一、劳务纠纷找
哪个部门
处理? 1、找委员会进行调解。 2、...
劳动监察部门属于
哪个部门
答:
劳动监察
部门
属于人力资源和社会保障局主管。劳动监察是贯彻执行党的路线、方针和政策,坚持四项基本原则,实践三个代表重要思想,为构建社会主义和谐社会服务。开展教育工作,宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障规定和规章,督促
用人
单位贯彻执行。检查用人单位遵守劳动保障规定和规章的情况。依规定纠正和查处...
工伤由
哪个部门
认定?
答:
工伤认定到底怎么认定,去
哪个部门
认定? 1、工伤认定一般按照属地原则管理,
用人
单位参加工伤保险,注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,由参保地劳动保障行政部门进行触伤认定;用人单位未参保的,由生产经营地劳动保障行政部门进行工伤认定。 2、“如果一家有资质的公司把工程转包给了一个没有资质的个人”,这样的合同...
工伤认定找劳动局
哪个部门
?
答:
按照规定,各地的劳动局负责开展工伤认定工作。那么,工伤认定找劳动局
哪个部门
?下面我们跟随我了解下。一、工伤认定找劳动局哪个部门? 工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。
用人
单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申...
用人
单位人士
部门是
人力资源管理局盖吗
答:
根据相关资料查询显示:是。就业协议书上的
用人
单位的人事
部门
上级主管部门或所属地人事局签章,盖的是当地市人力资源和社会保障局的章。
面试以后最终决定录用的是人事部门还是
用人部门
?
答:
从逻辑上来说,人事除了自己部门招人外,根本就没有资格去面试,如果老板认为有资格,那实际情况就很矛盾了。人事不面试,在按照
用人部门
的要求,准确的筛选出简历,已经为企业做出了贡献,将筛选出的简历再提交给用人部门筛选,由用人部门定面试人选,全权负责面试就行了。因为人事部门面试时,没有录取的...
职业年金由
哪个部门
发放
答:
职业年金是由
用人
单位的上级主管
部门
负责管理,具体发放工作由各级社会保险经办机构负责。在职工退休后,职业年金将按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,直到发完为止。一、职业年金的管理部门 职业年金作为一种补充养老保险制度,其管理职责由用人单位的上级主管部门承担。这些主管部门负责...
劳动仲裁去
哪个部门
申请
答:
劳动仲裁
部门
属于劳动争议仲裁委员会,一般是在劳动者和公司发生纠纷之后可以进行申请的,如果对劳动仲裁的结果表示不服的话,也可以向人民法院提起诉讼。法律分析劳动仲裁流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1. 劳动者的姓名...
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