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用人部门是哪个部门
在招聘策略实务操作中的关键点
是什么
答:
在招聘策略实务操作中的关键点是明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限。明确不同岗位人员的测试环节和测试方法。明确新员工入职程序。人力资源部的招聘部门在接到招聘计划后必须要求
用人部门
编写职位说明书,明确用人标准。而在用人部门编写职位说明书时,人力资源部门要与之进行良好的沟通。不仅...
不发工资找
哪个部门
答:
不发工资找人力资源和社会保障局
部门
。一旦
用人
单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,...
...部门或单位出具的介绍信,
用人
管理权限
部门是什么
?
答:
应该就是当地人事
部门
和直属上级机关,只要管人事的都可以吧
工伤申请表在
哪个部门
拿
答:
二、劳动保障行政部门 如果
用人
单位没有提供工伤申请表,或者劳动者对用人单位提供的申请表存在疑问,可以向所在地的劳动保障行政部门咨询和索取。劳动保障行政
部门是
负责劳动保障工作的政府部门,他们负责监督和管理用人单位的劳动保障工作,包括工伤认定和赔偿等事务。劳动者可以前往当地劳动保障行政部门的办公...
劳动工资拿不到找
哪个部门
答:
不发工资找人力资源和社会保障局
部门
。一旦
用人
单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。劳动保护制度内容如下:1、贯彻执行各项劳动保护法律、法规、条例和规定...
面试以后最终决定录用的是人事部门还是
用人部门
?
答:
1. 人事部门通常不直接参与面试过程,他们的主要职责是根据
用人部门
的需求筛选简历,而不是决定是否录用候选人。2. 如果老板认为人事部门有面试的资格,这可能引发一些内部管理上的矛盾。因为人事部门通常不负责最终录用的决定,这一职责属于用人部门。3. 人事部门的工作不应被视为没有意义。他们通过筛选...
劳动保障
部门是
指
哪个
单位
答:
维护劳动者的合法权益。综上所述,劳动保障
部门是
负责劳动保障事务的政府部门或机构,其主要职责是制定和执行劳动保障政策,维护劳动者的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与
用人
单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人
单位应当向所在地
哪个部门
申报职业病危害项目
答:
进行注销:
用人
单位终止生产经营时,应当向原申报机关办理申报注销手续。受理申报的卫生行政
部门
应当建立职业病危害项目管理档案。县级以上卫生行政部门应当按有关规定逐级汇总上报。监督管理:卫生行政部门应当对用人单位申报的情况进行抽查,并对职业病危害项目实施监督管理。用人单位违反《职业病防治法》及本办法...
不开工资应该找
哪个部门
投诉
答:
目前,我国劳动行政
部门
划归到人力资源和社保障部门,2009年人力资源和社会保障部规定全国人力资源和社会保障投诉举报电话为12333。一、单位不发工资找哪些部门投诉1.向劳动监察大队投诉。
用人
单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2.劳动...
美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权
是哪个部门
答:
用人部门
。根据查询网易新闻网站得知,美国华尔街投行招聘全职最终发offer的决定权是用人部门,决定录用的是hr。
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公司录用人员由什么人决定
HR有决定录用权吗
hr决定要人还是部门
负责招聘的部门叫什么