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离职一直没人交接咋办
试用期
辞职没人交接
不让走
怎么办
答:
法律分析:试用期
辞职
三天没有
交接
可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以
离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
法律分析:劳动者
辞职
一个月了没招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
辞职
报告提交30天后,
没人交接
,员工该怎么
离职
?
答:
一、提醒领导安排
交接
人员 有时候领导可能会忘记安排交接人员,因而员工在
离职
前最好去提醒一下领导,让领导做到心里有数。而且在大部分情况下,只要员工进行提醒,那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时,才会出现员工提醒后依然没
有人来
进行工作交接...
提了
离职没
有
交接
的人怎么弄
答:
法律主观:
辞职没人交接
的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
离职没人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职
了,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
未签劳动合同的员工提交
辞职
申请后公司长时间没安排人过来
交接
...
答:
如果没有
人交接
工作,只要提出申请后的三十天过了后也可办理
离职
手续,根据为: 劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没签劳动合同,未缴社保,工作已有11个月,6月21日提交
辞职
申请,请问多就可以离开(辞职申请boss...
试用期
离职没人交接
员工可以走吗?
答:
试用期
离职没人交接
员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职就需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,那么三天之后都会解除劳动关系。 一、试用期离职没人交接员工可以走吗?试用期
辞职
需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,没有交接员工也是可以...
会计提出
离职
,但公司以
无人交接
为由不让走,如何处理?
答:
眼看就要满一个月了,还是没招到人,她问我能不能直接把全部东西给完老板就走?当然是不可以,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成
交接
手续才能离开。但你
辞职一直
不让走,可以看看以下的普法内容。公司不给辞职表也不让
离职怎么办
?如果公司不肯给你辞职表,那你可以自己打一份。因为...
离职
时间到了
没人交接怎么办
,可以书面交接吗?
答:
先找出与公司签订的劳动合同,仔细阅读,看是否有
离职
的相关规定。如果有,可以按照合同执行。如果公司的要求是提前一个月申请
辞职
,需要有书面文件,并确认公司相关负责人收到。如果有年假,不享受调休,可以在辞职申请后尽快补休。如果离开时没有
交接
,可以离开。不交接是公司的问题,不是你个人的问题。感...
我
辞职
到期没有
人交接
我有急事一定要走了可以直接走吗
答:
辞职
到期了但没有人来跟我交接,我可以直接走人吗? 按规定提前三十天辞职,到期后单位在三天之内必须结清工资。有什么事商量著解决嘛,万事“以和为贵”。工作
没人交接
,我可以直接走么 提前一个月说明下,到时候就可以走了。有没有交接不是你的事了。合同到期不续签辞职可以直接走吗? 合同到期...
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