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离职一直没人交接咋办
试用期
辞职没人交接
不让走
怎么办
答:
试用期辞职没有人交接工作不让走是不合规的是可以走的,因为试用期的员工只需要提前三天告知用人单位,然后就可以离开了,不用说等到有人交接工作了才离开,不让离开是违法的,是可以起诉的。 一、试用期
辞职没人交接
不让走
怎么办
试用期内提前3天书面通知公司即可
离职
,只要做了通知工作,不一定要...
离职
公司不安排
人交接怎么办
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
辞职没人交接怎么办
视频时间 01:35
会计提出
离职
,但公司以
无人交接
为由不让走,如何处理?
答:
最近一个做财务的朋友想离职,但是跟老板说了之后,老板以
无人交接
为由不让走,让等招到新的会计。眼看就要满一个月了,还是没招到人,她问我能不能直接把全部东西给完老板就走?当然是不可以,财务负责人或者办税员,必须要在税局变更信息,完成交接手续才能离开。但你
辞职一直
不让走,可以看看以下...
辞职没人交接怎么办
答:
一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,原公司没有...
辞职没人交接怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职
了,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
辞职没人交接
能不能走
答:
可以的,劳动法规定,
辞职
需提前一月提交书面辞职报告,日期到了之后直接
交接
工作
离职
即可,由于用人方原因造成的无法交接工作与劳动者
无
关。而且拖欠工资属于违反劳动法行为,劳动合同法明确规定,用人方存在违法行为,劳动者有权解除劳动合同立即离职并且要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
提了
离职没
有
交接
的人怎么弄
答:
法律主观:
辞职没人交接
的,没关系。一般劳动者需要提前三十天通知用人单位解除劳动合同即可辞职,在这三十天内,用人单位不安排人交接工作的,由此导致的损失由用人单位自行承担。法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
法律分析:试用期
离职没人交接
员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
提出
离职一直没人交接
答:
法律主观:
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
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