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离职一直没人交接咋办
公司以没找到
人交接
不让
离职
答:
自你书面(或以电子邮件形式)
提出辞职
申请30天后,劳动合同自动解除。劳动合同自动解除,如需办理相应
交接
手续也分为别人愿意与你交接,以及别人不愿意与你交接,与你交接就交东西,写好交接清单,双方签字,如果别人不愿意交接或者没有人与你交接,可以将相应资料电邮给自己的直属上级,至此,交接完成,...
...
离职
申请且领导已签字如果到离职时
没人
跟我
交接
我可否离职?物品给谁...
答:
正常情况,你可以在
离职
时间到期后走人,工作
交接
方面可以事先和你的领导沟通询问,如果领导没有给予答复,你到时间走;稳妥的办法就是你以纸质文件资料的形式把公司的物品,包括移交资料清晰的记录再递交给领导,这样可以避免后期原公司找你的麻烦。
提出
离职
已尽一月,还
没人交接
怎么破
答:
没人交接
不是你的问题,你可以不交接就直接走人的,毕竟,你按照劳动法规定的 时间提前一个月通知单位了,所以你到时间就是可以走人的,不交接属于公司的责任,不属于你的责任。
仓管
离职没人交接
???
怎么办
?
答:
你单位给你上社保吗,如果没有上的话,就可以直接走人了。大不了就是一个月的工资不要了。
...但
一直
以工作未
交接
完成为由不给办理,我该
怎么办
直接不管离开可以么...
答:
个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续,不...
提出辞职
后,没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,
怎么办
?
答:
试用期员工,提前三天书面
离职
申请。正式员工,提前一个月离职申请。提出离职申请后一般领导或者hr会找你谈话,了解离职原因是否可以挽留。如果没有任何表示,或者等待招聘新人来接替,那么你就正常的工作,同时也准备好离职需要
交接
的内容,把文件档案归类,并形成电子表格,描述各项事项的进展情况等等。然后,...
没有签合同主动
离职
后但公司没有
人交接
能不能提前走
答:
公司没有签订劳动合同,你主动
离职
,但公司不安排人进行工作
交接
,那么建议你先与公司结算工资,即可离开公司的。
离职
时
无人交接
工作
怎么办
答:
法律问题:试用期内想
辞职
,提前三天通知了用人单位,单位也同意我辞职,但是却
没人
来跟我
交接
工作,公司说等来了新人我才能走,但我和公司没签合同有义务等吗? 孙律师:可以
离职
了,不要等公司找到人才能离职。 王律师:虽然已经完成法定程序,建议你保留必要的证据之后,再走人。 如果您有法律问题,...
提出辞职
后,没有
交接
人,还被领导分配了更多的工作,
怎么办
?
答:
最好是不要自己辞职,自己
辞职没
有劳动补偿,如果是用人单位辞退员工,需要按照劳动法规定给予劳动补偿金的。如果自己主动辞职,必须要写出书面的辞职书,在辞职书里写出请单位安排人员交接工作。最好是在有在场人证明的情况下,递交给单位主要领导。在这30天内,用人单位领导如果不派
人交接
工作,那是单位...
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗
答:
劳动者
辞职
一个月了没招到
人交接
,是能
离职
的,劳动者辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
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