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离职一直没人交接咋办
试用期
辞职没人交接
工作能直接走吗
答:
法律分析:试用期
离职没人交接
员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和...
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗?
答:
一、
辞职
一个月了没招到
人交接
,能
离职
吗1、辞职一个月了没招到人交接,能离职。劳动者只需要履行提前三十天通知用人单位的义务,到期就可以解除劳动合同,至于没招到人是用人单位自己的事情,与劳动者并无关系,劳动者依旧可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...
辞职没人交接
不让走?
答:
辞职没人交接
不让走,这种做法 违反了劳动法的规定只要辞职到了规定的日期。就可以结工资走人。
离职
时间已经到了,可是公司
一直没
有招到新人来
交接
工作,如何和领导谈...
答:
劳动法规定提前一个月提出申请,1个月以后即使公司没有同意你的
离职
要求,在劳动法规定中你也是合法离职的员工,并且公司不能有其他的拖欠行为。建议和领导语重心长的说明,1个月快到了,下家公司要求的尽快到岗了,您给看看,能不能把离职办理下,别耽误了我下家公司的约定,这边的工作我保证如有问题...
申请
离职
了,但公司不找人来
交接
,
怎么办
?拜托各位了 3Q
答:
你的
离职
只要有公司的签字同意就没问题的了,只是公司没找人来接工作,就是公司安排不当了.你可将你的工作写一份记录下来就可以了.
...我已一月前以书面递交
辞职 公司
以
没人交接
为由不给我办理
离职
手续...
答:
将你的工作内容以书面形式E-mail给财务经理及直属领导。另若你的下家工作单位必须要你办理
离职
手续的话可以正常提出离职,并到劳动部门申请仲裁。还可以由现单位补偿你的此期间损失。
离职
表递交一个月以后公司以
无人交接
不让走,走了不给工资
怎么办
,也没有...
答:
劳动合同法规定只要提前30天以书面形式
提出辞职
,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决。注意保留好你提交辞职报告的证据。另外如果工作不超过一年,因没签合同,还可以要求支付从入职第二月开始的双倍工资。
过年
离职
不让走
怎么办
,说工作没有
人交接
答:
法律分析:一般按照劳动法有关条例规定,如果是试用期间,辞职是可以随时
离职
的,不需要
交接
。如果是正式合同工,可以提前一个月向用人单位主管
提出辞职
申请,并且自己预先写好工作交接报告。一个月后就可以自动走人了,工作有没有完成没有关系,除非你签订的是以完成一定工作的非全日制合同或项目承包合同,...
一个月
离职没人交接
能走吗
答:
如果劳动者提前一个月书面提出
离职
,即使
没人交接
也能走,但需要合理进行安排。在一个月届满后,双方的劳动关系解除,用人单位需要为其出具离职证明、办理结清工资等手续。而劳动者需要完成工作交接,若单位故意不安排交接的,劳动者可以在妥善安排后走人。
劳动法 出纳在
没人交接
的情况下该如何
辞职
,
答:
劳动法没有规定在员工
离职
时需向何种部门及职位的
人交接
,只要员工符合相关法律规定,提前三十天以书面形式通知用人单位,就依法履行了告知义务,具体交接工作应由单位安排进行,员工有义务进行配合。如单位没有安排交接则不影响员工离职,单位如拒不为员工办理相关离职手续,员工可向当地劳动监察部门进行投诉,...
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