44问答网
所有问题
当前搜索:
离职了工资是不是要全部发完
离职了工资是
结清还是下个月发
答:
离职了工资是
结清还是下个月发具体看公司工资发放制度。离职当天可以结清工资,也可以在下个月
发工资
的时候一起发放。用人单位应在解除或终止 劳动合同 时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资
不
得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
在
发工资
的那天办理
离职是不是
一次性结算
全部工资
还是只发上个月的...
答:
法律上没有明确规定,看各个公司的情况,有的公司是一次结清,有的是按正常发放日发放。你如果担心公司后面的公司扣着不给,建议你写个字据,说明公司承诺会在几月几日
发工资
日结清剩余工资XXX元,由公司人事部签个字。
劳动法规定
离职后
多久结清
工资
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
辞职后是不是
应该立即结算清
工资
。
答:
是应该在
辞职后
立即结算。劳动法规定:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业
必须
在员工
离职后
十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工的
工资
结清呢?
答:
是的,立即结清
工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即
不是后
,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司与员工解除劳动合同
后
,
需要
立即结清
所有工资
吗?
答:
序言:在公司员工解除劳动合同之后,理论上来说
需要
一次性结清
所有的工资
。毕竟员工已经离开了,如果再拖着工资的话,很多人都觉得非常的不能接受,但是在现实生活中,双方也可以根据企业的制度或者
是发工资
的日期,这样就会特别的方便。一、需要一次性结清在员工
离职
的时候,已经做好了离职的准备,那么已经...
离职
当天
是不是必须
把
工资
结清
答:
是的。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、押金和经济补偿
是必须
结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
当月
辞职工资
能否
发全
月
答:
当月
辞职工资是
根据劳动者实际出勤进行折算的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\x0d\x0a《工资支付暂行条例》\x0d\x0a第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。\x0d\x0a第...
不干
了工资是不是
立马结清
答:
具体情形:1、签合同的,公司会在发放
工资
时间发的。2、没有劳动合同,那么最后在
离职
当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的...
公司与员工解除劳动合同
后
,
需要
立即结清
所有工资
吗?为什么呢?
答:
如果用人单位主动的提出开除员工的话,那么就需要当着员工的面立即的结清
所有的工资
。但如果是员工主动的
离职
,而公司上面的合同又有明确的要求,是在次月的15号结清工资的话,那么就必须要在次月的15号去结清工资。一、关于结清工资。我们国家的劳动法规定
是需要
在员工离职的当天去结清工资,也需要当着...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职会结清工资吗
离职工资一起结算吗
离职结清工资 劳动法
离职会不会把工资发完