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竞业协议补偿金标准多少个月
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议
中的
补偿金标准
一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议
中的
补偿金标准
一般是每月不超过劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%。但如果该月均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准的,则按该地的最低工资标准来确定。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者...
离职后
竞业协议
怎么解除
答:
竞业限制协议合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三
个月
未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。
竞业协议补偿金标准
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12
个月
职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业协议
三
个月
不给钱自动解除么
答:
竞业限制协议用人单位三
个月
不支付补偿金可以解除。用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以一次性支付。劳动者在此期间内不得到兼职单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业协议补偿金标准
是:1.先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿...
竞业协议补偿金标准
答:
法律分析:
竞业
限制的具体
补偿
可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草
协议
双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12
个月
平均工资的百分之30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资
标准
的标准按月支付经济补偿。前提是要劳动者有履行竞业限制,若没有履行,则...
禁业
协议补偿金
每月
多少
离职员工
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业
限制
补偿金
法定
标准
是
多少
答:
竞业
禁止
协议
的
补偿金
的法定
标准
:如果当事人有约定的,按其约定;如果无约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%,来按月支付补偿金。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12
个月
职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
竞业协议补偿金标准
答:
【法律分析】:根据相关法律,
竞业
禁止协议的
补偿金
,由用人单位和劳动者共同协商确定,双方没有签订竞业禁止
补偿协议
的,按劳动
合同
终止前的12
个月
职工平均工资的30%赔偿,但该金额
标准
不得低于最低工资标准。同时劳动者领取补偿金后,需得依法在劳动合同终止,或者解除后的一定时间内,不得在生产类似产品...
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