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竞业协议补偿金标准多少个月
竞业协议几个月
钱没给就无效
答:
法律分析:当事人在劳动
合同
或者保密
协议
中约定了
竞业
限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三
个月
未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。至于
补偿金标准
问题,如果双方未约定的话,题主履行了竞业限制义务后,可以要求用人单位按照题主在劳动合同解除或者...
竞业补偿金
给
几个月
的
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者经济
补偿
,劳动者履行了
竞业
限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款
规定
的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资
标准
的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业协议补偿金标准
答:
竞业
禁止
协议补偿金
由用人单位与劳动者协商确定,如果没有竞业禁止协议没有约定的,按劳动者解除劳动合同前12
个月
平均工资的30%支付,但不低于最低工资
标准
。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业限制补偿金的具体
标准
如下:1、
竞业协议补偿金
一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准;2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业
限制
协议
的
补偿标准
是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资...
竞业协议
三
个月
未支付
补偿金
自动解除
答:
因此,
竞业
限制的
补偿标准
一直是劳动者与用人单位关系密切的问题。目前,我国相关法律法规对竞业限制中的赔偿金额没有明确规定,但《最高法院劳动争议司法解释四》对竞业限制赔偿金额进行了参考,即劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位在劳动
合同
终止或终止前12
个月
按照劳动者平均工资的30个月支付。%人民...
竞业补偿金
发放
标准
答:
竞业协议补偿金标准
是1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12
个月
平均工资的30%支付经济补偿金;3、如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金的法律特征1...
竞业补偿金
最低给付
标准
答:
最低
标准
为劳动
合同
解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%。
竞业
限制
补偿金
,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制
协议
中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务,用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有...
竞业协议补偿金标准
答:
竞业协议补偿金
数额,用人单位和劳动者约定。,如果没有约定的话,按照用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
平均工资的30%按月支付经济补偿金。用人单位与劳动者约定了竞业限制补偿金时,法律并没有
规定竞业
限制补偿金的最低
补偿标准
。法律依据:2021年1月1日生效实施的《最高人民法院...
竞业
限制
补偿金标准
答:
竞业
限制
补偿金标准
为劳动者终止劳动
合同
前十二
个月
平均工资的30%。作为竞业禁止
协议
生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。法律依据 《《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》》第六条 &...
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