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第三次公司不签无固定期限
已经连续
签订
两次合同
第三次
员工提出签订合同
公司不签
是违法的吗
答:
已经连续签订两次合同,
第三次
员工提出签订合同,
公司不签
是违法的,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有发生法定用人单位可以解除劳动合同的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后,公司拒绝续签...
第三次签
劳动合同如果
公司不
与员工
签无固定期限
合同该如何赔偿?_百度...
答:
这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签
第三次
合同,那么一定要
签无固定期限
合同。劳动者只要提出
签订无固定期限
合同,用人单位就必须签,
企业没
有选择权。如果不与劳动者
签定无固定期限
合同就属违背劳动法? 那么按劳动法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...
劳动合同法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是
签无固定期限
的呢?
答:
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
单位
没签无固定期限
才违法。如果单位就不想与你签
第三次
无固定期限劳动...
答:
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合
签订无固定期限
劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不...
...
第三次签订
,
公司
是否一定要与员工
签订无固定期限
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立
无固定期限
劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)连续订立二
次
固定期限劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
劳动合同法规定,劳动者签
第三次
合同是不是就是
签无固定期限
的呢?
答:
2. 如果劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,且
没有
法律规定的解除条件,应当
签订无固定期限
劳动合同;3. 在某些情况下,如用人单位初次实行劳动合同制度或国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;4. 连续订立二
次
固定期限劳动合同,且劳动者没有特定...
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定期限
怎么办
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
公司
一直不与我续签合同,请问
第三次
合同不续签怎么办
答:
公司
一直不与员工续签合同,
第三次
合同不续签,员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次合同续签应该
签无固定期限
合同,劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满后不续签,劳动者能拿到经济补偿,但是有一种情况例外,用人单位依法...
第三次签
劳动合同如果
公司不
与员工
签无固定期限
合同该如何赔偿?_百度...
答:
回答:,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。应该
签定无固定期限
合同。这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签
第三次
合同,那么一定要
签无固定期限
合同。劳动者只要提出
签订无固定期限
合同,用人单位就必须签,
企业没
有选择权。如果不...
劳动合同
第三次
是必须
签无固定期限
吗
答:
因此,对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者,在订立劳动合同时,允许劳动者提出
签订无固定期限
劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年,但距离法定退休年龄超过十年,则不属于本项规定的情形。(
3
)、续订劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者
没有
本法第...
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