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第三次公司不签无固定期限
连续
签订
了两次
固定期限
的劳动合同,单位有权不续签
第三次
合同吗?
答:
第二、劳动者
没有
《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,即没有出现用人单位可解除劳动合同的法定情形;
第三
、
签订无固定期限
劳动合同必须是按照平等自愿、协商一致的原则,用人单位和劳动者双方都达成一致,这也是法定条件之一。仅仅是用人单位或者劳动者一方存在续签劳动合同的意愿,不能...
第三次签订
劳动合同
公司不签无固定期限
怎么办?
答:
如果是单位第三个与你们签订劳动合同了,但是说他不给你们
签订无固定期限
的话,这种情况肯定是违法的了,也就是说,合同法规定,只要
第三次
签合同的时候,就应该为员工签订无固定期限合同,这种情况可以申请劳动仲裁
签两次合同,
第三次
必须
固定期限
吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
第三次
劳动合同
公司不签无限期
怎么赔偿
答:
根据劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同,且员工无过错行为及无证据表明员工不能胜任工作的情况下,如果员工提出签订无固定期限劳动合同,用人单位是不能拒绝的。
公司不签无固定期限
,公司若是单方终止,解除劳动合同,劳动者可以获得一年一个月工资的赔偿。若是不续签也没有通知员工解除劳动合同,员工...
...
公司不
予续签
无固定
合同,而改为签2年的
固定期限
合同, 合理嘛?_百...
答:
法定无固定期限,你不要签2年的,赔偿按在
公司年限
算,而且要考虑公司关闭的原因 如果不签新合同,公司自
不签订
合同之日起赔偿两倍工资,并且得
签订无固定期限
合同
签了
3次
合同,都是三年,
第三次公司未
告知可
签无固定期限
,且合同也没给...
答:
1、“满六年的全部转为劳务派遣且得到了补偿”,你是七年,不是在这范围内吗?如果
没有
强制你转为劳务派遣,你的劳动关系继续留在用人单位,那你主动离职没有补偿。2、用人单位与劳动者连续订立二
次固定期限
劳动合同,且没有《劳动合同法》规定的第39、40条劳动者过错情形和无过失性辞退情形的,劳动...
单位
第三次
合同
不签
怎么办
答:
我们都知道签订劳动合同的时候,每一份劳动合同是有规定期限的,那么签
第三次
合同
公司不签
怎么赔?第三次签是否可视为
无固定期限
合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、签第三次合同公司不签怎么赔 可以申请劳动仲裁要求
公司签订不
固定期限劳动合同...
连续续签
三次
三年
固定期限
合同。现在合同到期了,
公司不
续签了。应该怎么...
答:
一、你可以按已经是固定期限合同主张,如果用人单位没有法定的支持情形而解除合的,属于违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金。二、你可以主张
第三次
应当
签订无固定期限
劳动合同而
没有签订
的双倍工资(一般只支持11个月),然后再主张解除劳动合同的经济补偿金。附:《劳动合同法》第十四条 无固定...
第三次
劳动合同
不签
却续用算
无固定期限
合同吗
答:
不算,必须要签订书面的劳动合同,期限约定为无固定期。提醒一下,是2008年1月1日以后,连续订立两次劳动合同的,在签订
第三次
劳动合同时,必须要
签订无固定期限
劳动合同。申张正义团队为你解答
第三次
合同,如果劳动者向公司提出
签订无固定期限
合同,
公司不签
,怎
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
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