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第三次公司不签无固定期限
公司
拒绝
第三次签订
劳动合同
答:
一般来说,如果单位已经三次都拒绝和员工签订劳动合同的话是要赔偿员工的,要赔偿员工双倍的工资并且如果劳动合同有长达一年都
没签订
下来的话,员工还能要求用人单位和自己
签订无固定期限
的劳动合同的。 一、单位拒签
第三次
劳动合同怎么赔偿员工用人单位拒签劳动合同怎么赔偿:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动...
第三次
劳动合同
没有签无固定
期
答:
法律主观:用人单位连续两次签订了
固定期限
的劳动合同,
第三次
就应对方与你签订固定期限劳动合同,
不签
的应当支付双倍工资,此外合同
没有
到期解除合同,并且你没有存在违反
公司
规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
公司第三次签
用工合同,仍旧
不签无固定
期,我可以要求赔偿?怎么赔偿?_百...
答:
员工可以申请劳动仲裁要求
公司签订不
固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签
第三次
合同,那么一定要
签无固定期限
合同。劳动者只要提出
签订无固定期限
合同,用人单位就必须签,
企业没
有选择权。如果不与劳动者
签定无固定期限
合同就属违背劳动法。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
第三次签
合同单位不给
签无固定
能要赔偿吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第三次
劳动合同必须
签无固定期限
吗
答:
签了三次劳动合同不是必须要
签订无固定期限
的合同的。根据自述的情况,如果自己不做特别要求
公司
将和签订无固定期限合同;若自己提出订立固定期限劳动合同,公司应当与自己订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。【法律分析】
第三次
劳动合同签订,如果劳动者...
第三次签
合同
公司不签
赔几年
答:
第三次
劳动合同
公司不签无
限期的赔偿如下:已经签订2次固定期限劳动合同,
第3次
,如果劳动者未提出续签
无固定期限
劳动合同的,用人单位提出不再续签,支付经济补偿金即可,标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
上海
第三次
合同
不签无限期
答:
法律主观:用人单位与职工的
第三次
合同
不签无
限期,职工可以向劳动行政部门投诉。单位和劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,需要续订劳动合同的,应当订立
无固定期限
劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无...
公司
拒绝续签
第三次无固定
期合同
答:
法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次
签订劳动合同时就可以要求与
公司签订无固定期限
的劳动合同了,公司如果决定续约的必须要同意员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得赔偿金,但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则...
新劳动法后连续签了两年
固定
期合同,如果
公司第三次
提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限
劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同
第三次
必须
签无固定期限
吗
答:
二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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