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第三次公司不签无固定期限
公司
拒绝续签
第三次无固定
期合同
答:
法律分析只要员工与公司签订了两次固定期限的劳动合同,
第三次
签订劳动合同时就可以要求与
公司签订无固定期限
的劳动合同了,公司如果决定续约的必须要同意员工的申请;公司拒绝,需要支付一定得赔偿金,但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则...
劳动合同
第三次
必须
签无固定期限
吗
答:
劳动合同并不是
第三次
必须
签无固定期限
合同。具体如下:要根据劳动者的需求来,用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后,再续订劳动合同的,此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同,应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立...
连续签二次劳动合同后,
第三次
一定要
签无固定
期合同吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次
固定期限劳动合同,...
新劳动法后连续签了两年
固定
期合同,如果
公司第三次
提出不再续签合同...
答:
用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,劳动者提出续签
无固定期限
劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动合同
第三次
必须
签无固定期限
吗
答:
二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
公司3次固定
合同到期,若
公司不
同意
签无固定
期合同怎么办
答:
当我们在工作的时候,都是会与用人单位签订劳动合同的,到期之前是需要续签的,那么你知道
公司第三次
续签不给
签订无固定期限
劳动合同怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、公司第三次续签不给签订无固定期限劳动合同怎么办 《劳动合同法》第十四条规定:...
第三次签
劳动合同必须
签无固定期限
吗
答:
综上所述,
第三次
签劳动合同可以
不签无固定期限
。劳动合同期限最终以双方协商为准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无...
劳动合同
第三次
是必须
签无固定期限
吗
答:
劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者不做特别要求
公司
将会
签订无固定期限
合同;若其提出订立固定期限劳动合同,公司应当与其订立固定期限合同。法律分析劳动合同
第三次不
是必须
签无固定期限
合同的,如果劳动者提出签订无固定...
第三次
劳动合同单位
不签
了,劳动者还可以要求续签
无固定
期劳动合同吗
答:
当然单位可以与劳动者协商,经劳动者同意后签订固定期限劳动合同。 实际上对司法实践当中,对于劳务派遣
公司
和劳务派遣人员之间仍然是属于劳动合同关系的一种, 所以按照相关法律规定在签订了两次合同之后
第3次签订
合同时是可以要求
签订无固定期限
合同, 当然这需要双方协商而如果遇到问题的,可以咨询律师, ...
第三次
合同
不签无固定期限
答:
劳动合同
第三次不签
也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同第三次不是必须
签无固定期限
合同,是用人单位与劳动...
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