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第三次公司不签无固定期限
第三次签
合同
公司不签无固定期限
劳动合同可以要求2n赔偿吗
答:
1. 如果
公司
拒绝与员工
签订无固定期限
的第三份劳动合同,员工可以要求支付相当于2N的经济赔偿金。2. 当用人单位与员工
第三次
签订劳动合同时,若员工希望续签无固定期限合同而被用人单位拒绝,用人单位应根据员工的工作年限支付赔偿金,每满一年支付相当于两个月工资的标准。3. 若老板拒绝支付工资,员工...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法吗
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第三次不签无固定期限
合同有赔偿吗
答:
1. 如果用人单位与劳动者
第三次签订
劳动合同,并且劳动者提出续签
无固定期限
劳动合同,但用人单位拒绝的话,用人单位可能需要支付赔偿金。2. 赔偿金的支付标准是,根据劳动者的工作年限,每工作满一年支付相当于2个月工资的赔偿金。3. 法律规定,在某些情况下,劳动者提出或同意续订、订立劳动合同,用人...
第三次不签无固定期限
合同有赔偿吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次
固定期限劳动合同,...
第三次不签无固定期限
合同有赔偿吗
答:
订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立
无固定期限
劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次
固定期限劳动合同,...
公司第三次签
合同不和员工
签无固定期限
答:
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;- 连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
答:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二
次固定期限
劳动合同,且劳动者
没有
本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
答:
因此,用人单位不与你
签订无固定期限
劳动合同违反法律规定。总而言之
第三次
签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。
公司
在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
答:
因此,用人单位不与你
签订无固定期限
劳动合同违反法律规定。总而言之
第三次
签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。
公司
在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次签
劳动合同单位不给
签无固定
期违法么
答:
因此,用人单位不与你
签订无固定期限
劳动合同违反法律规定。总而言之
第三次
签劳动合同单位不给签无固定期是违法的。
公司
在劳动者满足相关条件的话死后,应该签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
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