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绩效工资按天数算的吗
每个月
天数
不一样
工资
怎么算
答:
月
工资的计算
方法:劳动者的月工资=其基本工资+
绩效工资
+奖金+津贴和补贴+加班加点等工资。其中基本工资一般是劳动者的日均工资乘以其实际工作的
天数
。入职不满一个月的,按实际工作时间
计算工资
。即:1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都...
算工资的天数
怎么算
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给劳动者工资时应当
按照
其实际工作的
天数来计算工资
,工资包括基本工资、
绩效工资
和奖金、津贴和补贴等。法律客观:1、工作
天数计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/...
绩效工资
怎么算
答:
绩效工资计算
有以四种方案,如下所示:1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩:员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数其中,公司效益系数=月公司可分配绩效...
工资
是按30天算还是按31天算
答:
工资的计算
方式:1、按月计算:工资通常是按月支付,不论当月具体有
多少天
;2、按工作日计算:有些单位会
根据
实际工作日
来计算工资
,通常排除周末和法定节假日;3、按小时计算:对于小时工或兼职人员,工资可能
按照
实际工作的小时数来计算;4、
绩效工资
制:部分企业会根据员工的工作绩效来决定工资的多少。...
工资的
正确
计算
方法
答:
1、每月按平均法定工作
天数
21.75天
计算
日
工资
=月标准工资÷21.75,20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。2、每月按平均日历天数30天计算 日工资=月标准工资÷30,在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算...
公司工资总额由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,事假工资应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就
按照
实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤
天数来计算的
。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和
绩效工资
无关,只与全勤奖有关。但因事假导致绩效下降的话有可能被扣绩效工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
绩效工资计算
与出勤
天数
有关吗
答:
当然有关啦
事业单位
绩效工资
怎么算
答:
二、事业单位
绩效工资
病假怎么算事业单位绩效工资病假:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过
天数的工资按
本人基本工资的70%计发;3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数...
员工的月
工资
是按实际出勤
天数算
呢?还是应按每月30天来算呢??
答:
员工的月工资如是计件
工资按
实际出勤
天数
和
绩效计算
;如是固定工资则按每月三十天
来计算
。
绩效
奖金到底怎么算?是除开法定节假日吗?
答:
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入
按照
职工本人的月工资除以月计薪
天数
(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资的
,按照前12个月的平均...
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