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老板说降薪
老板
变相降低工资怎么办?
答:
所以对于用人单位来说,通过合法合规
降薪
的最好办法就是和员工达成共识。但现实中,减薪对员工来说并不是什么好消息,员工会有各种情绪。这个时候,更重要的是协调好与员工的关系。一般来说,用人单位和员工对“共识”降薪的定义主要包括:员工在降薪后签署确认工资单、签署确认降薪通知、重新签订劳动合同...
老板
变相
降薪
怎么办
答:
一、公司随意
降薪
不合法 单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约...
领导故意降低工资说销售看业绩怎么回答
答:
如果领导故意降低你的工资,并声称销售业绩是原因,你可以采取以下步骤:1. 与领导沟通:首先,你可以与领导进行沟通,询问具体原因和考虑。了解他们降低工资的原因是否合理,并尝试了解是否有其他解决方案。如果你对领导的考虑有异议,可以在这个过程中提出自己的想法和建议。2. 接受
降薪
:如果你认为领导的...
老板降工资
是变相辞退吗
答:
法律分析:法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
老板
突然给你降职
降薪
,这时候该怎样调整心态?该注意哪些事情?
答:
那么裁员或是
降薪
,按照现在的情势来说都是很正常的操作,毕竟
老板
也不是提款机,所以你一定要看自己是什么情况,在这个过程中,你一定要注意调整情绪,因为只有在你理智的情况下,才能做出最正确的选择。小编觉得降薪是个挺正常的事,但是如果无缘无故给你降薪,那么你需要去找老板讨个说法。
工作半年,
老板
要求我
降薪
,该怎么办?
答:
从另一个角度来说,当
老板
不容易。如果我们拒绝老板的要求,很有可能会被公司辞退,所以在拒绝老板之前,一定要想清楚辞职后是否能马上找到一份同样工资的工作。面对老板的
降薪
要求,我们要根据自己的实际情况理性思考。我们应该对自己的价值有一定的判断,才能做出正确的选择。我们必须根据我们的实际情况设定...
老板降工资
你们会离职吗?要如何面对降工资?
答:
也有一种便是企业的经济效益不太好,要想节能降耗,但是呢又不好意思说出去。无论是哪一种方式,他最终的目地是一样的。如何面对
降工资
,我认为做为一个老总,他是没权力去强制的减少职工的月薪的,有可能有人讲了,这一企业是他自己的,他说哪些还不是他来定吗?那自然不一样啊。尽管说我只是...
老板
找员工谈话,以公司效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
不管怎么说,企业和个人是相互依存关系,那么分担一部分经营上的困难,也是一份职业素养和个人道德上的锻炼,对后续的职场(不管是在原单位还是另外求职)也会有帮助。2、如果
降薪
额度或降薪时长难以接受,我会和
老板
坦率说明自己意见。坦率表达个人意见有两个原因:其一、了解老板对降薪的具体考虑。如果他...
老板
总
降工资
,怎样婉转和他谈?
答:
要和
老板
阐明自己的诉求,问清楚老板经常
降薪
的原因,在必要的时候我们也可以选择离职。针对目前的市场环境离职,主动离职就是裸辞,没有赔偿,这是一方面经济原因,还有一方面原因就是大环境不好,工作也不好找,所以说这个认清现实和自己的处境,在跟老板谈话就有了面对现实的勇气。可以试着跟老板谈调动...
老板
给员工
降薪
,怎么办
答:
公司领导在员工本人没同意的情况下,私自将员工2015年2月份的工资按照5000元发放,并且3倍的年终奖也扣下了。春节过后,员工上班第一天就发邮件通知我们,要求补发差额工资和年终奖,并要求支付双倍经济补偿金,否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下,我们要怎么处理纠纷才好?贰 实战解析 公司强制
降薪
、...
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