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老板说降薪
如果公司
老板
,不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低工资,让你自己...
答:
如果公司
老板
单方面降低工资是不合法的。法律上没有变相辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低员工的工资的...
公司
降薪
,应该怎么办?
答:
遇到这样的情况,一定要稳住心态,维护自己的合法权益。越是这个时候,我们的工作就越是要认真,该做的事情一定要做好。具体大家要注意几点:1、分内工作要做好,别被公司抓到“把柄”公司效益不佳的时候,一些
老板
就会变相裁员,最常见的办法就是,调岗
降薪
,让你去一些基础岗位上上班。出纳属于财务岗位...
老板
强行降低你的薪资,你会怎么办呢?
答:
我并不是说非要待在你这里,可是你不能够让我走的这么的憋屈。除非是说整个公司是用这种
降薪
的方式,那应该是真的是遇到了困难,如果你对
老板
有感情的话,可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话,那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了,...
公司副总,公司资金困难
老板
通知需
降薪
25%,该如何应对?
答:
职场是非常复杂的,一言一行都会被人关注,一旦出现一些错误就很容易被人抓住马脚,从而影响到职业生涯,哪怕你已经进入了公司的管理层,也需要跟上级领导维持好关系,做好自己的工作本分。作为一个公司的副总,如果突然被
老板
通知因公司资金困难需要
降薪
25%,这个时候先不要着急,首先了解清楚是否这件事情...
老板
给员工
降薪
,怎么办
答:
公司强制
降薪
、扣发年终奖,势必激怒员工,引发连锁效应,让其他员工感受到公司的一些做法欠妥,甚至影响员工心态变化和不稳定因素出现。针对此案例,想较为妥善处理此纠纷,以下思路可供借鉴:01 审视公司做法弊端。员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问:其依据是什么?
老板
突然变相
降薪
,遇到这种情况该怎么办?
答:
当我们遇到这种情况的时候,应该选择拒绝,因为
老板
未经我们同意私自对进行
降薪
,已经侵害了我们的合法权益,我们可以和公司进行沟通,如果不通不畅的话,可以向相关部门进行举报,要求公司进行赔偿。如果公司想让员工离职,应该和员工进行沟通,而不是通过变相降薪,让员工自己主动离职,这样的做法是非常不地道...
老板
找员工谈话,以公司效益不好,
降薪
,要是你,会怎样?
答:
不管怎么说,企业和个人是相互依存关系,那么分担一部分经营上的困难,也是一份职业素养和个人道德上的锻炼,对后续的职场(不管是在原单位还是另外求职)也会有帮助。2、如果
降薪
额度或降薪时长难以接受,我会和
老板
坦率说明自己意见。坦率表达个人意见有两个原因:其一、了解老板对降薪的具体考虑。如果他...
如何看待公司要求员工自愿
降薪
,你觉得合理合法吗?
答:
对于不想
降薪
的员工来说,也可以坚守自己的原则,最终
老板
一般都会妥协的。而且各种法律也没有明确规定这种行为是否违法。2.公司有困难,也需要好员工跟公司一起渡过难关。员工跟公司应该是相互协同的关系,两者一方好,另一方会更好。对于公司来说,如果公司正在渡难关,但是员工不愿意跟公司一起,这样的...
公司说你管理不好为由降职
降薪
怎么办?
答:
因为这很有可能是赶你走的前兆!这个需要千万小心甄别清楚。否则采取任何行为都有可能成为别人的话柄。这种情况只能静观其变,据理力争。特别是有劳动合同保护的情况下,你不接受
降薪
的决定,公司没你办法。如果强行降薪,你可以去劳动纠察部门投诉。这样你也可以争取到最大的离职赔偿。千万不要冲动说辞职,...
发工资前两天
老板说降工资
合不合法
答:
不合法。劳动报酬应该由用人单位和劳动者协商确定,任何一方无权单方变更。
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