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老板说降薪
工作量大
老板
加人要
降薪
怎么办
答:
找一个充分的理由和
老板说
降低你的工作量。建议你仔细查看一下公司的薪酬制度,把你现在的工资和制度规范中的做一下比较,有不足可以在恰当的时候和老板简单提一下心中的疑惑,尽量促使老板恍然大悟,知道自己一时糊涂差点丢失一个优秀员工。倘若无制度,可以想个充分的理由和老板要求减低你的工作量,老板...
现在领导要求
降工资
,怎么办?
答:
不论是新领导还是老领导,要求员工降职
降薪
,就涉及到劳动合同调整的问题。那么,劳动合同变更调整,需要企业和员工双方认可同意,在单方面不同意的情况下,新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。如果新领导强制要求员工降职降薪,那么请你收集材料,与你公司的人力资源总监面谈,告知详细情况,并准备仲裁...
老板
总
降工资
,怎样婉转和他谈
答:
回答:先询问一下你周边导购的提点情况 与底薪情况,侧面问下你们店去年同期的业绩,或是上几个月的业绩,按老板给的提成情况核算下,如果工资你可以接受的话就按
老板 说
的办,如果工资比较 低,那么有两种情况:1、老板是因为你们的表现而故意给少想让你们走,2、老板 觉得工资开高了,如果是老板不想用你你...
怎么应对领导调岗
降薪
?
答:
第二天,我也真诚地和
老板
进行了沟通,咨询了他我之前的工作表现,在得到肯定的答复之后,我才安心地去了新部门。而且,目前在新部门干活儿也很舒心。像我这种调岗,算得上是成功的调岗经历。仔细说说调岗这件事儿。虽然说以我个人的调岗经历来说,调岗不一定是坏事儿,但对于很多人来说,调岗...
老板说
生意不好,要
降工资
,什么时候合适?
答:
法律分析:
老板
变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十三条...
老板降工资
是要走人了吗?
答:
如果老板欠工资的话,有可能是想让你走人的意思,你可以直接跟
老板说
一下老板我是否哪里做的不好,如果他说的比较直接的话,那有可能就是想让你走人。
老板
对自己好,但是
降薪
,工作量大,要不要离职
答:
可以辞职,也可以不辞职,自己对自己负责。从法律上看,变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济...
老板
为了逼你离职给你
降薪
,你会怎么办?
答:
用三种方法让
老板
服从,保持理智。被公司套路转移工作,降低工资时,千万不要失去理智,做不可收拾的事情。越是这样的时候,公司越会刺激人做不理性和感情用事。那样的话,公司就会抓住弱点,最终要主动离职。越是这个时候,越是理性越不被公司扰乱情绪。越能争取到主导权,公司也越是无能为力。被公司...
降薪
如何跟上级谈条件
答:
4. 选择合适的时机:谈判加薪时,选择公司业绩良好、领导心情愉快的时候,可以提高成功率。准备充分,强调自己的业绩、工作态度、成果和培训,有助于支持你的加薪请求。5. 与讲道理的
老板
沟通:如果领导愿意倾听,直接而诚实地表达你的想法是有益的,因为它有助于减少管理风险。6. 提供加薪的充分理由:...
新领导要求员工降职
降薪
,该怎么办?
答:
你看下你对这个工作还是否有兴趣做,没有就没必要伺候这个新领导,如果还想做就暂时听他的也许这是新领导的考验为了选拔更优秀的人才。
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