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试用期6天被辞退可以要工资吗
试用期
4
天被辞退
有
工资吗
?
答:
试用期
4
天被辞退
也是有工资的,只要劳动者付出了相应的劳动自然应该得到对等数额的报酬,尽管只工作了几天就被单位辞退了也是可以要求单位一次性将工作四天后对应的工资一次性给付的,如果单位不支付的可以去劳动局举报或者求助。 一、试用期4天被辞退有
工资吗
?试用期4天被辞退也是有工资的,因为试用期...
试用期被辞退工资可以
立结吗
答:
可以,
试用期
内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算
工资
,一次性结清的。应当支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期被辞退
没有拿到
工资
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
员工
试用期
七天,在第
六天
时
被辞退
,
可以
申请劳动仲裁吗?
答:
在
试用期被辞退
的情况可以申请劳动仲裁的,仅仅是指公司没有给员工正常结清
工资
,试用期也应该有工资,这一点是没有任何问题的,如果对方不给钱这个可以,但是不能因为对方选择了试用期的最后一天,把自己辞退了,自己心里不舒服,去仲裁对方,这个不得到支持的。因为既然叫试用期,就是对方试用了这个员工...
...由
被辞退
,没有签订任何合同,
可以
向公司
索要工资吗
答:
2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
试用期
三天第四
天被辞退
有
工资吗
答:
法律分析:有
工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
试用期
3天内
辞退
人
需要
支付
工资
么
答:
试用期
3天内
辞退
人需要支付
工资
给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
试用期被辞退要
给双倍
工资吗
答:
法律分析:如果未签订劳动合同,可以要求支付双倍
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
3天过了第
6天被辞退
不发
工资
合法吗
答:
已经经过
试用期
考核,单位予以
辞退
的,不仅应该依法支付实际工作天数的
工资
,如果是没有法律依据辞退员工的,还需要支付违法解除的赔偿金。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
试用期
3
天辞退
,不给
工资
是否合法?
答:
一般正规的
公司辞退
员工,哪怕只有3天,也会结清
工资
的。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 三、同一用人单位与同一劳动者...
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