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试用期6天被辞退可以要工资吗
面试时说
试用期
三天没有工资第二
天被辞退
还能
要工资吗
?
答:
可以要求支付
工资
,如果单位
辞退
,您还可以要求单位支付赔偿金。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
试用期
被
公司开除
,但不是当天就告知我说办理离职手续,都是叫我回去休息...
答:
当然,如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件,也就不存在就条件达成一致的问题。2、过失性
辞退
:《劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一
试用期间被
证明不符合录用条件的;二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;三严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
试用期
3天后
被辞退
应不应该
要工资
?
答:
劳动者在
试用期
三天
被辞退
,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
试用期被辞退工资
要立马结算吗
答:
试用期被辞退工资
要立马结算,不过发放是等到下个月发薪日和其他员工一起发放,不会提前给你。依据我国工资支付暂行规定的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应该一次性付清工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期
2
天被辞退
有
工资吗
答:
试用期
2
天被辞退
有
工资
。试用期内单位也不能随便辞退人的,辞退职工起码要有个理由,不然得要求他们给补偿。试用期内被辞退了,可以要求单位在一两天内给结算工资,也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的,如果辞职了,然后到月底在通知去领工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
试用期
3天内
被辞退
有
工资吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工正常
辞职
的情况下,单位不支付员工
工资
是属于拖欠工资的行为,员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行...
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期
内
被辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍
工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用...
试用期
3天内
被辞退
有
工资吗
?
答:
有。原因:劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬。如果用人单位属于违法解除,那么还可以要求支付1个月
工资
的赔偿金,《劳动合同法》87条。关于
试用期
:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定 期限和...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有
可以
要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
2
天被辞退
有
工资吗
答:
法律主观:应当支付
工资
。有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:...
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