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试用期6天被辞退可以要工资吗
我
试用期
到期前三天
被辞退
了不上班了,
公司还要
给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是
被辞退
了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
上班第八天,
被辞退
,
工资
怎么算
答:
上班第八天,
被辞退
,
工资
应正常发放,并赔偿一个月工资,还要根据工作年限来进行赔偿,不满半年的按半年计算,即赔偿半个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
被用人单位
辞退可以
马上拿到
工资吗
?
答:
劳动者
辞职
报告交一个月后,是可以离开
公司
的,并且可以要求用人单位结清
工资
以及为其办理离职手续和社保转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除...
刚去
公司
工作
试用期
三天,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有
工资
领...
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司索要工资
。员工...
我在
试用期
的时候,上班晕倒了结果就
被辞退
了有
工资吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件...
我
试用期
到期前三天
被辞退
了不上班了,
公司还要
给我发后三天的
工资
...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算
工资
,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
8、年休假
工资
。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定
试用期
赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动...
试用期
结束没有签劳动合同
被辞退可以
问双倍
工资吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,您可以按照法律规定要求支付双倍
工资
。 其次,关于
试用期辞职
,这是允许的,根据 劳动合同法 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以 解除劳动合同 。法律客观:《劳动合同法》...
关于
试用期
内不给
工资
是否合法
答:
劳动者提供劳动,应该单位就应该支付
工资
。即使工作1年也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内所以不给工资,属于克扣工资的行为。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动...
我在工厂上了
六天
班,现在不做了,我没有
辞职
,
可以
拿到
工资吗
?
答:
从现实的角度来说,我们是不建议大家因为这种几天的
工资
去劳动仲裁的,确实劳动仲裁可以维护劳动者的合法权益,我们只要能提供足够多的证据,证明我们确实在这个地方工作了,那么他就应该给钱。一天200块钱,
6天
也不过就1200块钱,乍一听钱好像是不少,但实际上
公司
会说
试用期
80%工资,提前离职又扣除什么...
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