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试用期6天被辞退可以要工资吗
试用期
没签合同,上班2
天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
一般情况下不能,但是如果是被无过错
辞退
的话,就能。1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的
工资
;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和...
试用期
,因个人工作态度不端正,才工作10
天被公司辞退
,请问这
可以
向该公司...
答:
既然
公司
聘用你了,那就形成一种雇佣关系,即使你工作态度不好,那也是要支付你十天
工资
的,这是法律规定!当然公司可能会耍无赖降低你底薪,这个在
试用期
离职经常发生(最好在入职之后保留当时谈的底薪的一些证据,例如微信聊天记录关于底薪多少钱之类的)这是我曾经踩过的坑,因为当时公司老板说我工作态度...
劳动法在
试用期
第三天
被辞退
有
工资吗
,我没有签劳动合同的,
答:
在
试用期
第三天
被辞退
有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
服务员
试用期
三个月比如干了几
天被辞退
了有
工资吗
答:
当然是有
工资
的,只要员工提供了正常的劳动/服务,老板就必须按照规定支付工资。
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
2.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。 三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。 1.
六
个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月...
试用期
3
天被辞退
有
工资吗
,没签合同
答:
法律分析:没有合同在
试用期
三天
被辞退
有
工资
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队...
试用期
3天,在第3
天被辞退
说我不适合那工作我有权要到
工资吗
答:
试用期
3
天被辞退
有
工资
。法律没有规定几天内辞职或
被辞退可以
不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。但是现实中就有不给工资...
试用期
2
天被辞退
有
工资吗
答:
法律主观:应当支付
工资
。有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:...
试用期
3
天被辞退
有
工资吗
,没签合同
答:
法律分析:没有合同在
试用期
三天
被辞退
有
工资
,工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;可以向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队...
未签劳动合同
试用期
在一个月内
被辞退可以
主张双倍
工资吗
?
答:
如果工作没有超过一个月,单位不需要支付双倍
工资
,但是,如果单位没有证据表明您不符合
试用
条件,那么单位的解除将是违法解除,需要支付赔偿金。
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