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转正了没签合同怎么办
试用期半年
不签转正合同
,该
怎么办
?
答:
感觉你老板是故意找理由想解雇你,还
不
想给你补偿,建议留好证据直接去劳动仲裁。第一,试用期期间也是算在劳动关系期间的。所以,超过一个月不给你
签订
劳动
合同
(或者试用期合同)是违法的,你可以从第二个月开始向公司主张二倍工资。劳动合同法第19条第4项:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
试用期过后
没签合同
算
转正
吗
答:
【法律分析】试用期
不签订
劳动
合同
构成违法。根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同,不签订劳动合同需要支付双倍工资。用人单位应当在用工之日起签订劳动合同,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
...现在第四个月了也
没签
劳动
合同
,没说
转正
,我辞要提前几天
答:
首先,是否2个月
转正
,取决于公司月签订的劳动
合同
期限的长短。试用期最长可以有6个月;其次,公司应在你入职的当月与你签订劳动合同,到现在还
没有
签订劳动合同,属于违法行为;第三,公司应在你入职的当月为你缴纳社会保险,如果到现在还没有缴纳的,也是属于违法行为;因此,你可以以公司未为你缴纳...
上几天班老板
不
给钱
怎么办没有签劳动合同
?
答:
没签
劳动
合同
老板不发工资
怎么办
如下:1、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,按
协议
支付工资;2、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理;3、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,,确认事实劳动关系后,再追讨工资,维护自己的利益;4...
试用期四个月
没有转正
,试用期
合同
也
没签
,走
了
有赔偿吗?
答:
劳动合同法规定,建立劳动关系最多一个月就必须签订劳动合同,试用期包含在劳动合同之内。超过一个月
没签合同
,可以视为已签一年固定期合同,并可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。建议你以未缴纳社保为由提出辞职,并要求支付半个月工资作为补偿金。
试用期
后没签合同
,也不给
转正
。我
怎么办
~~~急
答:
劳动仲裁
解决
此事!完全可以胜诉。1、单位严重违法,劳动
合同
法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订
劳动合同 2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你
不
需要承担任何责任,可以随时离职。
如果试用期结束
后
,
没有
签订正式
合同
算正式员工吗?
答:
首先,用人单位利用劳动者对劳动
合同
的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,只签试用期合同是违反《劳动法》的。依据《劳动法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
协议
。 建立劳动关系应当订立劳动合同。”过了试用期不管有
没有办理转正
手续...
试用期过
了没签转正怎么办
答:
试用期一般是有期限的,比如是一个月、三个月和六个月,对应的劳动
合同
期限也是不同。如果试用期到了,没有签转正表的,劳动者应该怎么办?由整理试用期过
了没签转正怎么办
的相关知识内容,为您提供参考!一、试用期过了没签转正怎么办? 用人单位应该在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面...
三个月不给
转正怎么办
,也
没有签合同
答:
一、过了3个月试用期
不
给
转正如何处理
依据劳动
合同
法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
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