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转正了没签合同怎么办
在一家公司实习一个半月了,只办了入职,
没有签合同
。到现在还没发工资...
答:
快递书面通知公司解除劳动
合同
(封面要写XXX解除劳动合同通知),同时短信邮件提醒公司领导办理交接手续。如果是学生就
不
是劳动关系,不过也可以发信息通知公司领导辞职,要求结算工资。提前3天就开以了。单位不办理交接,那就是单位的责任。记得离职至少要有书面通知,被迫离职一定要在通知中说明是公司原因才...
小公司做了半个月还
没签合同
,我
怎么办
,很害怕,不发我工资?
答:
半个月没
没签合同
你也没办法的,不过也不用担心。劳动法规定一个月内必须要签合同的,不然你可以要求双倍的工资。就是是一直都没有签合同,你也不用担心要不到工资的,毕竟,你们是有劳动关系事实的,你要不到工资可以去劳动监察大队去投诉他们,工资还是有保障的。
已经
转正
但
没有签劳动合同
答:
法律分析:购买 商铺 与购买住宅相比,既
有
共同的地方,也有
不
同的地方,一般来说,购买商铺应注意以下几个问题。 一、购买商铺前应向房屋所在区的房产交易中心查询所购房屋的权属状况,包括是否抵押、是否受司法限制等。法律依据:《城市房地产转让管理规定》 第六条 担保债务履行期届满抵押权人
未
受清偿...
转正没签合同
算转正吗
答:
法律分析:算。
没有
哪部法律规定,试用期结束后需要
签订转正合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故两个月过后,应视为你已经录用合格转正,开始支付转正工资。第三十七条 规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。
试用期结束不给
转正不签
劳动
合同
答:
试用期结束不给
转正不签
劳动
合同
的,劳动者可以通过以下途径
解决
:1、劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬;2、对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己劳动权益。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
试用期7个月了,公司还
未
与我签定正式的
合同书
,我该杂办?
答:
分析你的情况,你可依据相关法律维护的合法权益有:1、按劳动合同法第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限不满一年,试用期不得超过一个月,
没签合同
,但按公司辞退你的时间...
试用期三个月
后
,公司
没有签转正合同
,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
过试用期后,单位无法定理由,不能单方解除劳动
合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司
不签
,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没签
劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
试用期已过,两个多月公司未与我
签转正合同
,现在工资没谈好,
怎么办
答:
3、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!法律依据:《劳动
合同
法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
不签转正
是不是可以直接走了
答:
试用期提前三天通知即可解除合同。记住要留存证据。比如书面通知,要求写收条;或者书面通知时拍照;或者发电子邮件给企业法定代表人或者人力资源主管,要求回执。等等。第二,试用期合同是通知解除,不需要公司同意。第三,同事工资无关。不给发工资,可以申请劳动仲裁。要整理相关证据。第四,
没签合同
,劳动...
员工上班两个月离职
没有签合同怎么办
答:
法律主观:上班一个月
没签合同
,也没给工资的,劳动者可以通过协商、向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼的方式来要回工资。如果超过一个月
未签合同
的,劳动者还可以要求每月的双倍工资的赔偿。法律客观:《劳动合同法》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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