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转正了没签合同怎么办
签了转正
申请
没签合同
可以立刻辞职吗
答:
3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样...
只
签订
试用期劳动
合同
,3个月后
转正了没有
签订正式的劳动合同是否违法...
答:
劳动
合同
法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期
不
成立,该期限为劳动合同期限。你的情况应认定为试用期不成立,三个月试用期劳动合同为劳动合同期限,现三个月已到,劳动合同到期,如用人单位不同你续订劳动合同,你可主张从不续订的第二个月起的双倍工资。法律依据...
转正后没签
劳动
合同
被辞退
怎么
赔偿
答:
对签订书面劳动
合同
二倍工资的性质应分为两部分来看待。其中一倍工资是劳动者本人民劳动报酬,其仲裁时效可以适用《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条第四款;而二倍工资差额(即二倍工资中的另一倍工资),不是劳动者提供劳动的对价金钱,而是法律规定针对单位
未签订
书面劳动合同 这种违法行为的一种...
转正不签合同
违法吗
答:
转正不签合同
不违法。在用工之日起一个月内,如果已经签订了正式的劳动合同,试用期也被包含在内。试用期结束后,员工自动转正,无需再签订新的劳动合同。法律规定,劳动合同中如果只约定了试用期而未明确总期限,试用期将视为劳动合同期限。即使试用期
后未签订
新合同,员工仍视为已转正。劳动者应当在...
转正以后公司没有给我们
签转正合同有没有
违反劳动法啊?
答:
试用期
转正后
,通常情况下是不需要重新
签订合同
,因为新员工入职的时候,双方就会签订劳动合同,试用期也包括在劳动合同期限内。员工在试用期经过考察合格的,成为正式员工。在试用期内,单位也要及时支付工资报酬。法律分析试用期包含在劳动合同期限内,
没有
劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再...
没签转正合同如何
赔偿
答:
法律主观:公司
未签订
劳动
合同
的,分为以下情形赔偿:1、自用工之日起一个月内未签订公司自用工之日起一个月内未签订劳动合同的,补签
后不
需要支付双倍工资赔偿。劳动者自用工之日起一个月内故意
不签订
的,公司书面通知劳动者终止劳动关系,支付工资,不需要支付经济补偿金。2、自用工之日起超过一...
试用期过了还
没签
正式
合同怎么办
答:
试用期结束后公司
不
给
转正
,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动
合同
,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律分析】
解决
维权的问题一般
有
协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤...
填了
转正
申请
没有签劳动合同
辞职需要几天
答:
法律分析:三天。填了
转正
申请
没签
劳动
合同
,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
实习期到公司入职直到
转正之后
离职都
没签
劳动
合同
该
怎么
补偿
答:
法律主观:当事人在实习期
没签合同
的,一般不可以直接离职。学生实习的,职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议,协议文本由当事方各执一份,学生不得随意解除实习协议,应按照协议的约定来
处理
。实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。法律客观:《职业学校学生...
已
签转正
还
没签
劳动
合同
答:
法律主观:
转正
需要签劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟
不
能超过一个月。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务...
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