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转正了没签合同怎么办
试用期过后
转正了
,却一直
不签合同
答:
可以申请劳动争议仲裁,要求支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资、拖欠的工资。未依法缴纳的社会保险,可以向劳动监察大队投诉。如果劳动合同条款有失公平,劳动者可以要求修改。如果存在《劳动合同法》第二十六条规定情形之一的,可以申请劳动仲裁,请求确认劳动合同无效或者部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动...
转正未签
劳动
合同
辞职需要
怎么
做
答:
法律分析:
转正未签
劳动
合同
辞职需要提前通知单位,一般是提前三天以书面的形式正式告知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即是未签劳动合同,劳动者还是要按照相关的制度完成工作上的交接,不能有所怠慢。法律依据...
转正没签合同
被辞退
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,
不
需事先告知用人单位 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
口头
转正
,但是
没签合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者口头约定试用期但
没有签订合同
的话,该 试用期 是无效的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条...
转正之后没有
签署
转正合同
答:
法律主观:员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动
合同
,约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班,所以试用期内 签订劳动合同 约定合同期的,
转正之后不
需要再另行
签订转正
劳动合同;如果试用期...
各位:我已经
转正
,但却
没有
签订劳动
合同
?我应该
怎么办
?
答:
可以申请与公司签订劳动
合同
,签订劳动合同对自身的保障相对来讲要大得多,单位要负责“五险一金”的。
没有
签订劳动合同,也就无法保证五险一金的交纳。
转正后
的这两个月你可以要求单位给你双倍的工资,这是劳动法中有规定的。但一般情况下为了和单位处好关系,没几个人主张这项权利的。
转正没有签合同
被辞退
怎么办
答:
法律分析:
转正没有签合同
被辞退,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签合同但存在事实劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。转正是指组织的非正式成员变成正式成员,如试用期员工结束试用期,转为公司的...
试用期已过,
转正了
,但一直
没签合同
,4个多月了才准备给签合同,是否应要...
答:
单位
未
在你入职一个月内
签订
劳动
合同
,属于违法,应当支付你三个多月的双倍工资。一般这种要求都要通过劳动部门申诉维权才能争取的,你自己向单位要肯定
不
会给你的。劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
口头
转正
但是
没签合同
答:
用人单位与劳动者口头约定试用期但没有签订合同的话,该试用期是无效的,如果用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月支付其双倍工资。一般试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。还
没签合同
是否可以辞职?还没签合同可以辞职。依据法律的相关...
转正
至今
没签
正式
合同
,公司算违法吗?
答:
转正
至今没签正式合同,公司算违法的,用人单位
未签合同
的,劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立。不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。法律分析入职一个月内单位应该签订书面劳动合同,否则属于违法,第二个月起一年内职工...
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