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转正了没签合同怎么办
我是实习生,刚出来工作,实习期过了,已
转正了
,但
没有签劳动合同
,
答:
如果你达到18岁,不管你是实习生还是啥,出来工作,通过实习期之后,公司给你
签订合同
才是合法的,如果没达到18岁,那公司就是非法雇佣员工,会受到劳动部门的惩罚,类似你这种情况,你完全有理由叫公司即可给你结算工资含业绩工资,如果公司
不
给,你可以马上去当地劳动部门申诉,到时至少公司给你两个月的...
请问
转正后
公司没有买社保也
没有签劳动合同怎么处理
答:
公司
没有签劳动合同
可以要求单位自用工之日起满一个月后,开始支付双倍工资,最多可以支付11个月,单位不缴纳社保,如果员工因此辞职的,可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿,如果单位不给予补偿的,可以申请劳动仲裁。
试用期
转正后
三个月,用人单位依然
没有
签订正式
合同
,合法吗?
答:
专业才能赢得信任 你好,显然
不
合法;建议与用人单位协商尽快订立劳动
合同
并要求赔偿双倍工资;如果不能妥善
解决
则向当地劳动监察大队投诉用人单位,以下为法律依据,中华人民共和国劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
公司
转正不签合同怎么办
答:
试用期内公司
不签
劳动
合同怎么办
?1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定,未与劳动者订立劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定,...
请问
转正后
公司没有买社保也
没有签劳动合同怎么处理
答:
公司
没签
劳动
合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
转正后没签
劳动
合同
可以直接辞职走人吗
答:
法律分析:劳动者辞职与有
没有
与用人单位签订劳动
合同
是没有直接关系的,一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
转正没有签合同
被辞退
怎么办
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律严厉打击用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形,并就此作出了比较明确的规定。如:可要求单位支付 双倍工资 、经济补偿金等。至于
签合同
被辞退
了怎么
赔偿,上文也给出了相应的解答。此时就算是单位合法辞退...
...但是
转正后没签
劳动
合同
,也没有购买保险,
怎么办
,气,急!
答:
应当向劳动每月支付二倍工资。楼主已经工作3个月,单位应支付你4个月的工资。你可以要求单位补签劳动
合同
,并支付二倍工资,若
不
支付,可向劳动行政部门提出申请。2、
未
购买保险,楼主也可以向劳动行政部门反映,由劳动行政部门责令其限期交纳,逾期不缴,可加收滞纳金。
签了转正
申请
没签合同
可以立刻辞职吗?
答:
2、按相关法律规定,试用期需要提前三天通知公司,
转正后
需要提前一个月书面通知公司。但是:1、由于公司
没有
与你签订劳动
合同
,公司违法在先,你可以随时离职。2、由于公司违法你可以要求公司双倍工资赔偿(从入职第二个月开始计算)。建议:1、一般情况下你上学的话公司不会给提你什么条件会让你离职。2...
转正没有签合同
被辞退
怎么办
答:
亲,老板好,
转正
没有签合同被辞退劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及
未签订合同
的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
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