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转正了没签合同怎么办
试用期结束
后没签转正合同
可以立即离职吗
答:
但是由于公司没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以随时离职。同时因单位未与劳动者
签订合同
,所以视为没有试用期;同时劳动者可以要求支付入职后满一个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。法律分析试用期结束
后没签转正合同
的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没...
试用期2个月
未签合同
,转正时间已到,也没有签订劳动
合同办理转正
的手续...
答:
1、辞职的手续,劳动
合同
法第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、单位应当在用工之日起一个月内与你签订书面合同,包括试用期在内,
没有
签订,你可以要求从第二月其支付你双倍工资,依据为劳动合同法第82条...
交了
转正
申请,但是还
没签合同
,想辞职
了怎么办
答:
员工辞职按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事业单位在编人员试用期过了,
转正没有合同
答:
你好,试用期过后
没签合同
一样算
转正
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...
转正后
公司不与员工签劳动
合同
违法吗?
答:
” 换言之,只有
签订
了正式的书面劳动
合同
,劳动者才能合法获得相关的劳动保障。如果公司
不
与员工签订劳动合同,不仅违法违规,更失去了对员工的管理权限和约束力,员工也将失去其劳动合同所保障的各项劳动权益。因此,建议员工在正式
转正后
,合理要求与用人单位签订劳动合同,保留好相关证据,以免在日后与用人...
没签转正合同,但是超过3个月,
没签转正合同怎么办
答:
法律分析:试用期满单位
未
辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,转正只是单位的内部手续,法律上不是以是否
有转正
手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不
满一年的,试用...
转正
需要签劳动
合同
吗
答:
因为新员工入职后,双方都会签订劳动
合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,
没有
劳动合同的试用期不成立,故试用期
转正
时不需要再签劳动合同;2、如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同,那么...
过了试用期
没签转正合同
答:
法律分析:试用期也需要
签合同
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
未签
劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
转正
才签劳动
合同
违法吗
答:
劳动
合同
法有
没有
对员工试用期和
转正后
工资的规定1、有员工试用期的工资规定。即:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、转正后工资由劳动者与用人单位协商确定,这事法律管不了。但是有有关约定不明确,引发争议的规定。如:...
没有签合同
,但拿了
转正
的工资,辞职要走程序吗?
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法
有
关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。2、依据《劳动保障监察条例 》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内
未
被劳动保障行政部门发现,也未被...
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