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转正了没签合同怎么办
转正未签订
劳动
合同
离职
怎么办
答:
法律主观:
没有
签订书面 劳动
合同
的,为不定期 劳动关系 ,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的。法律客观:《劳动争议调解...
签了入职
协议没签
劳动
合同怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
请问
转正后
公司没有买社保也
没有签劳动合同怎么处理
答:
公司
没签
劳动
合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
刚
转正
就辞职,
没签
劳动
合同
答:
刚
转正
就辞职,
没签
劳动
合同
:一个月劳动者
没有
与公司签订劳动合同,劳动者离职需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交辞职报告,
不签
劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定,用人单位违法在先,劳动者可以按照《...
试用期过了还
没签
正式
合同怎么办
答:
试用期结束后公司
不
给
转正
,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动
合同
,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。【法律分析】
解决
维权的问题一般
有
协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤...
在公司上班
没有签合同
也没买保险
怎么办
答:
法律分析:公司
没签
劳动
合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3个月的试用期过了,公司还没跟我
签合同怎么办
?
答:
劳动者的维权途径:劳动争议发生后,劳动者可首先与用人单位自行协商,以达成新的
协议
,或者
有
过错的一方改正错误,消除争议。劳动者与用人单位自行协商
不
成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。劳动争议仲裁是
解决
劳动争议的主要途径。劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报,要求查处用人...
试用期过了还
没签
正式
合同怎么办
答:
法律分析:1、试用期也需要
签合同
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。2、
未签
劳动合同的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
刚
转正没签合同
被辞退该
怎么
赔偿
答:
一、
没签合同
被辞退
了如何
赔偿 1、没签订劳动合同被辞退了的赔偿:劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。 2...
上班一个月
没有签劳动合同怎么办
?
答:
可以与公司协商,协商
不
成,可以向劳动行政部门投诉,也可以向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。 1、您与公司之间存在劳动关系。 用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者
签订
书面的劳动
合同
。您可以凭借工作证、服务证、公司招聘用工的登记表、其他劳动者的证言等证明您与公司存在劳动关系。 2、...
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