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转正了没签合同怎么办
转正
前要
签合同
么
答:
因为新员工入职后,双方都会签订劳动
合同
,试用期也包括在劳动合同期限内。试用期考核合格的员工将成为正式员工。试用期内,单位还应及时发放工资;试用期包含在劳动合同期限内,
没有
劳动合同的试用期不成立,故试用期
转正
时不需要再签劳动合同;2、如果试用期期间劳动者没有与用人单位签订了劳动合同,那么...
没签
正式
合同
算
转正
吗
答:
下面就由我为你介绍相关内容。一、
没签
正式合同算转正吗 没签正式合同并不算转正的。此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,考核合格之后,
签了转正合同
才算正式员工。二、没签劳动合同辞职
怎么办
公司
没有
和劳动者签...
未签
劳动
合同没有
交社保
怎么办
答:
公司
没签
劳动
合同
,也
没有
买社保,可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
公司一直不给
转正不签合同
,也不辞退,试用期一直到了第七个月,试用期...
答:
你可以拿着发工资的记录去申请劳动仲裁
没有
签订劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位因自身原因与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。劳动者在提出劳动仲裁时,需要收集能够证明与单位存在劳动关系的证据,如工装、工作证、工作牌、工资卡、工资条等...
没签
劳动
合同
,辞职不让走
怎么办
?
答:
如果用人单位
没有
和员工
签订合同
,而且还不让员工辞职走的话,那肯定是属于违法的行为,此时如果你想要离职非常简单,我们可以直接发一个被迫解除劳动关系的通知书,这个通知书是直接下发给自己的公司的。至于说通知书的内容就可以直接写,单位没有和我们签订正规的劳动合约,同时也没有给我们缴纳社保,所以...
我们公司试用期是三个月,但是
没有
签订任何
合同
,说
转正之后
才签……
答:
法律分析用人单位
不签订
劳动
合同
是不合法的,用人单位试用期未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立...
...试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有
给我一份劳动合同,
怎么办
...
答:
遇到这种事情,第一时间向公司的人力资源部门反映, 要会属于你的那一份劳动
合同
,如果
不
给,及时向劳动监察大队申请, 他们可以出面监督单位给你劳动合同, 但是这样一来, 要考虑单位给你穿小鞋,边缘化, 同时也说明了这样单位的一些不正规,不合法,这也是一些私人或者民营企业的通病, 需要你个人...
...试用期3个月,签了劳动
合同
,但公司
没有
给我一份劳动合同,
怎么办
...
答:
试用期签了劳动
合同
,但公司
没有
给员工一份,这种情况下员工无需着急,一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间,另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系,仍然适用劳动合同法,员工有法律保障。相关知识:一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
员工
未签
劳动
合同
,自动离职
怎么处理
答:
第二种情况,你已经
办理了转正
手续 ,属于是正式员工,当用人单位收到你提出的辞职通知后,用人单位通常会有以下几种反应:一、同意你辞职,可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果,你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份
协议
,约定好具体的离职日期,这样对你来说更
有
保障...
试用期结束
后没有
签订正式
合同
算不算正式员工?试用期应该发给多少工资...
答:
那
转正
定级后的薪水就必须调节。
不签订合同
算正式员工。依据《劳动法》第十条 建立劳动关系,应该签订书面形式劳动合同书。已建立劳动关系,未另外签订书面形式劳动合同书的,理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。用人公司与员工在用人前签订劳动合同书的,劳务关系自用人之日起创建。
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