大学即将毕业的实习生，经常加班，实习期间也没有任何补贴费用，怎么维护自己的权利。

Question

如题所述

Answer 1

实习生的问题现在很尴尬,原因是因为现在劳动法没有明文的对未毕业的实习生进行保护规定。如若出现了侵权行为，不能去劳动局申请免费的仲裁！
之前为一位在公司实习的同事咨询过劳动局，出现侵权问题，同样要有维权意识，自行收集侵权证据（考勤，工资条，工作证等）到法院提起民事诉讼！不过这是毕业生耗不起的...
我的建议是用聪明的方法解决！如果学的到东西在这加班也就加了；没有发展，没有要学的东西，但还是走不了，出现无故加班，可以用学校有作业，学校有考试等理由请假。这样公司也没有理由拒绝你...

Answer 2

这个只能靠你本人去劳动局去投诉了。
在一般的情况下，不比当地的最低工资低基本是没什么异议的。
不过像你的这种情况，建议去劳动局申诉吧；更且就个人而言，面对这种单位应该早点另谋高就吧。追问

实习之前没有签订任何实习合同，这样也可以投诉吗。感觉没有任何证据。

追答

1.请问已经工作满一个月了么？如满了一个月未签署，根据以下条款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.另外根据第六十二条 用工单位应当履行下列义务，你可以进行维权

　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
3.单位是否为你购买社保

Answer 3

不做就行了吗，不过这学校也太黑了，不给工资，太黑了完全可以告他，在企业或你工作所在地告他，