工作中出现了大失误，影响了团队绩效，导致领导即将安排的工作也不给我了，我要找领导谈谈然后离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

这个主要看：你到底想不想离职？

如果你真的觉得领导或者同事有意在排挤你，你在这家公司待不下去了，必须离职，那么就可以主动去找领导谈谈，坦白你内心的想法，把事情摊在桌面上说。反正你已经做了最坏的打算——那就是走，不是吗？

当然，如果幸运地，事情说开后，领导能理解你的想法，答应今后给你相应的工作，你的困境的得到了解决，你再考虑是否离职，也是可以的，不是吗？

如果你不想离职，但觉得一直没有把重要的工作安排给你，没有业绩，找不到存在感和成就感，那么我建议你也去和领导聊聊，了解一下领导对你的工作安排上的计划。

同时你还必须表达出你的歉意。因为你提到曾经因为自己的工作失误导致影响了团队的绩效，你必须明确表示你已经认识到错误了，并且保证进入尽量不再犯同样的错误。

Answer 2

我觉得，并没有什么好谈的，你能做的，只能是道歉，说说自己的问题，至于离职，和领导谈谈这件事，没有关系！

Answer 3

即使工作中出现了大失误，影响了团队绩效，导致领导即将安排的工作也不给你了，你要找领导谈谈的情况就是看看领导的态度、然后再决定是否离职的问题、不然没什么意义

Answer 4

这个只能说明你做事情不细心，马马虎虎的，既然事情已经这样了。你得想办法证明自己还是有能力的，让领导重新认识你。不能不顺心都辞职。在哪里工作都一样。

Answer 5

可以的可以离职。