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敬请网友解答:保安可订为不定时工作制吗?
如题所述
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推荐答案 2019-01-16
从总体上说,保安工作是实行标准工作制。因为保安企业是同其他企业一样运作的。所以,保安企业不能定位不定时的工作制的
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第1个回答 2019-01-15
不定时工作制要到劳动局备案的,如果没备案就是违法的,应当按标准工时制,应当给加班费.
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请问物业
保安
能否申报
不定时工作制
答:
物业保安属非生产性值班人员,工作时间可以是轮换,
但是要申请为不定时工作制一般是不能的
。同时即使是保安,工作时间也不能超过法律规定的时间
保安
加班费判决计算方式是什么?
答:
因此保安上班的时间实行的是不定时工作制
。二、保安加班费计算保安工种,属于不定时工作制。这是一种特殊工种,不能以8小时工作时间来确定薪金。用人单位一般另以合理的劳动定额和其他考核标准,来确定劳动者的工作和休息时间。对不定时工作制的劳动者来讲,正常工作时间和加班时间较难界定。所以除法定节日...
校园
保安
采用
不定时工作制
合理不,
答:
不合理
,保安不定时工作,怎么考勤,怎么产生威摄力,怎么保障民生。更何况保安的修养素质如何还是个问题。不定时工作制就是不定时安保负责制,到时出了问题,谁是知情人,谁是为此负责的,会出现类似莫棱两可的问题。说不定时工作制简直就是胡说八道。
请问物业
保安
能否申报
不定时工作制
答:
实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定
。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定,平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,企业中的下列三类职工经劳动行政部门审批,可以实...
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