其实想说百分之百，肯定、决定、一定会，但是仔细想想，却是有些太果决了，坦白的说，如果单纯从利益方面考虑的话，跳槽是首选项。原因很简单，每个人都知道，【因为那一家公司的平台好】。
一个好的平台，不管是对于年轻人还是中年人来说都是及其有吸引力的，尤其是对于一些心有不甘的人，很多时候总是固执的认为只要有一个好的平台就可以实现自己的梦想。
在人进行和梦想有关的遐想时，对于金钱的渴望会暂时的被放在一边，心里全是未来的自己在新平台上面的种种操作，种种成功，升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。
但是遐想的时间总是短暂，现实不一定是一桶冷水，但至少可以让人冷静，中年人总是有太多的顾虑，平台虽好，但是短时间里面却没有什么意义，虽然每个人都想再进一步，但是风险太大就不值得了，到了一定年龄，梦想总是要为一些责任让步（这一点，其实年轻人也一样）。而且需要顾虑的东西实在是太多，跳槽之后的收入还能能否维持家庭的现状之类的问题。
关于跳槽这件事情，年轻人倒无所谓，如果对于公司没有太大的感情拉扯，只是单纯的劳务关系，那么只要有点想法，有点不敢，目前对于金钱物质没有太大需求的一般都会跳槽。
毕竟才步入社会没多久，金钱这方面的吸引力总是没有学习和进步的机会来的重要，唯一约束自己选择学习和进步的机会的因素就是情感了。但是只有极少数的人会跟没戴多久公司有情感，所以很多人在面对将要跳槽时的选择，总是选择离开，其实通过一些关于年轻人跳槽率的数据报道就可以看出一些倪端了。
所以很多公司总是喜欢年轻人，毕竟让自己的团队变得年轻化是很有必要的，而且对于谁不喜欢有梦想，心有不甘的年轻人呢？每次看到他们就像看到了当初的自己，一样单纯和便宜。
其实也知道很多关于这方面的事情，也知道新平台很好不意味着自己很好，也知道自己很便宜，也知道自己很笨、很傻，但是真的不甘心呢。
在没有遇见很多次现实之前，面对一些【机会】总是想试试，失败了也没有关系，毕竟我们还年轻，年轻就是最大的资本，失败了还可以在爬起来，就怕连失败的机会都没有。
我没老，只要没感情，我选择跳槽。
这个问题主要分三方面来衡量：
①平台很好，到底好到哪种程度？离开这家公司时是否能有巨大升值？
②工资很低，到底低到哪种程度？是否能满足自己的生活标准？
③你处于职场的哪个阶段？
我想最终决定的，可能是第三个方面的原因，因为这个问题，需要考虑的因素太多，无法给一个笼统的确定的答案，无法简单地建议跳或者不跳，但是可以给出思考方向：
首先，我想我们需要确认一点，在人的能力值固定的情况下，好平台的工资是会比不好的平台工资高的，除非你是在一个新领域，从0做起。
其次，我猜测提问者对“好平台”的定义是未来跳槽空间、升职空间大，我们要考虑两个情况：
①事业情况
平台好，好到哪种程度？如果不是那种“未来跳槽只需要报个名字就能被录用”的公司，或者上升通道一路绿灯，就不用觉得它有多好。（类似，腾讯华为苹果麦肯锡之类的著名公司）
工资低能低多少？如果薪水没有低的很离谱，好平台是可以尝试的，毕竟长远来看，暂时的收入低能换来以后的高工资，忍一段也未尝不可；
但是，如果工资非常低，以至于你几乎不能保证基本舒适的生活状态，那么建议你跳槽。处于这种生活状态下，你很难有一个好的工作状态。
②个人情况
你的年龄？经济压力？是不是要结婚？你目前的职业目标不跳槽有希望达成吗？这个机会需要你迁徙到另一个城市吗？
假设：A是一个年纪较大、经济压力大、马上要结婚、本公司再混一年就能出头、并且在本地已经有了积累，换到新城市要重新开始。
我相信大家都不会建议A同学去跳槽。
假设：B是一个刚毕业的3线城市小青年，家里父母年龄不大，已经给他安排了一个稳定中等薪水的工作，他这时候收到了一份知名公司的基础岗位的工作，薪水低了一半。
我相信会有很大一部分人去推荐B同学跳槽。因为“还年轻嘛，出去闯闯，就当镀金了”。
总的来说，建议大家把自己的职业生涯当成一桩生意，要精打细算。把一切项目量化：平台这么好，预计未来多长时间能做到什么职位？该职位目前在职的人收入情况如何？你在升职/跳槽之前会亏损多少钱？从这个“好平台”出来的人普遍能获得行业内什么待遇？
能把这些问题想通并且把数据摆在桌面上的话，我相信答案也已经在你心中了。
这个时代年轻人最缺的并不是学历和能力，而是在一个行业深耕的资历，这样一份资历，往往特别能打动HR。有的时候，“笨”一些，反而是优势。毕竟，在信息爆炸的今天，“聪明”人太多了。
不管最后怎么选择，祝你好运。
这个问题取决于你本阶段的职业生涯目标是什么，比如说我本阶段重要的不是薪资水平，我想积累更多的经验，获取更多的人脉资源以及其他资源，所以平台对于我来说是本阶段最看重，那我就不会在跳槽，但并不是说我一直都会做下去，如果达成了我本阶段的职业生涯发展目标，我需要建立下一个阶段的目标了，而此时此刻公司的发展不能与我个人的发展相匹配了，那我就选择跳槽，找到更适合自己发展的企业，再根据自己制定的职业生涯目标一步一步来完成。
所以，跳槽一般是有原因的，要不是企业不适合你，要不你不适应企业，要不就是你的能力很强。你需要知道的是企业是有发展阶段的，不同的发展阶段，企业对员工的需求是不一致的。
人的能力是相对有限的，当个人的能力跟不上企业的发展时，企业会对对个人提出更高的要求；当个人能力不能达成时，很大可能会产生能力的脱节，跳槽的概率就会增加。
当然，对个人来讲，每一份工作都希望能有一个好的收成，能发挥自己的能力，同时对自己的能力有所提升，但在选择企业的过程中，这种期望很难全部达成。
事实上，跳槽与不跳槽只是个人对自身能力评估后与能否从企业获得相对对等回报的一个选择结果，当个人评估值超出企业所能给出的限值时，因回报期望差过大的不满会加大造成跳槽概率。
一般来说，如果一家公司可以被界定为平台好的话，说明这家公司经营不错、财务状况良好，同时也得到同行业的认可。这样的企业薪酬水平至少应该是市场中位水平的，不会太差。
如果是应聘的岗位工资很低，建议从以下两个方面去考虑：
首先，岗位的价值如何？是否有发展的空间？
要知道，公司再好，也有非常基础的岗位，这样的岗位因为太容易可被取代，因此工资并不高，而工作在这个岗位上的员工通常也会被公司的名牌所迷惑，错以为自己很牛，结果工作多年后再次回到就业市场上完全没有竞争力。
所以必须看所工作的岗位是否能给自己带来增值？在公司内是否有可持续稳定的发展？如果没有，不过是重复性劳动，就必须考虑跳槽了。
其次，你目前处于职业生涯的哪个阶段？
如果是职场新人，还处于一人吃饱全家不愁的阶段，也可以在平台好的公司伺机而动，抓紧机会转到有发展前景的岗位上，毕竟年轻时最大的资本就是时间；
但如果已经工作超过五年，依旧还在大公司里拿着很低的工资，就必须反省自己，给自己敲醒警钟了。
在职场中不要不好意思谈工资。工资才是证明自己职场价值的最好利器。如果技艺超群却拿不到匹配的薪酬，何必委屈自己呢？
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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。
我们首先需要确认的是：这个公司是不是一个好平台？为什么这么讲呢？因为该公司本身工资就很低，如果它是一个好平台，我们可以进一步考虑，如果它不是一个好平台的话，本身工资也不高，这个选择就很不划算了，所以更加需要谨慎。
人总是会有这样一种心理，比如我们说高分低能，是说考高分的人，他个人能力也有可能差，但有的人就很容易习惯性地以为那些学历低的人就能力强。实际上，学历越高的人，更能找到能力更强的；这也就是为了招聘面试时，学历是一条很重要的参考标准，甚至是门槛。因为从长期的经验来看，从高学历人群中寻找到优秀人才的概率更高，抱怨“只看学历”的人是自己思维局限了。
同样的道理，工资低就代表平台好，前景高吗？当然不是，往往工资低的公司平台也不是太好，你去那些具有非常强大优势的大企业，他们的工资给的本来就不低；而很多的创业公司，当然看起来上升空间大了，但是创业公司存活的概率也不高啊。所以我们首先需要提防的是，这是不是一个好的平台，这一点是需要重点确认的。
如果一旦确认了这个公司确实是一个很好的平台，那么接下来就不是钱的事情了，接下来就是我们如何让这个平台成为你的好平台，否则即使给你一个好平台，你抓不住机会，那也是一场白来。如果是一个好平台，那么既来之则安之，在这个平台里头给自己一段时间努力工作，不计回报，然后看看自己的努力是否能得到相应的反馈，如果你给自己一段时间尝试下来，虽然你已经做的非常好了，发现也没有什么起色，那时候我们再考虑。