男子因父去世强行休假被辞退，作为企业，有权拒绝员工的请假要求吗？

Question

如题所述

Answer 1

我们知道，最近有一个热搜让人看到之后非常的气愤，那就是一个男子因为自己父亲去世强行休假而被辞退了。很多人在得知之后都会觉得这样的企业实在是没有一点的人情味，作为企业我认为是没有理由去拒绝员工合理的请假要求的，但是有理由去拒绝员工不合理的请假要求。

一、这样的公司是非常不近人情的。

大家都知道，这个男子他的父亲去世，这本该是一件非常难以接受，非常让人悲伤的事情，而在这样的关头他还能够被自己的公司以这样的理由辞退，可以看出这个公司是多么的没有人情味。作为一个正常的企业，当员工家庭有人不幸离世之后，公司都会给予一定的慰问金，还有相应的假期的，而这个公司做出这样的决定肯定会让很多的员工心都凉了一大截，像这样的企业文化实在是太糟糕了。

二、这样的公司做出这样的事情，其他的员工看了之后心里都会犯嘀咕的。

这就让人感觉所有的打工人好像就像一个被宰的羔羊一样，一点反抗能力都没有。即使是一个老员工，但是也有随时被辞退的危险，所以这怎么能让一个员工能够死心塌地的跟着一个公司共进退呢？相信这位男子所在的公司的其他员工看到这样的情景之后，心里都会凉了一半，都会觉得自己不能够跟着这样的企业继续前进了，因为这是一个非常不近人情的企业。

三、企业是可以拒绝员工不合理的请假要求的，但是合理的请假要求完全没有必要去拒绝的。

很多人就会说，作为一个企业到底有没有权利去拒绝员工的请假要求？其实企业是可以拒绝员工不合理的请假要求的，但是像这种非常合理的请假要求完全没有必要去拒绝的。因为这是人生中非常重要的事情，就像是结婚生子一样，都是避免不了的事情。作为一家企业，应该去包容去体谅去安慰这样的事情，而不是在一个人最悲伤的时候，竟然以辞退的理由来赶走员工。

综上，我们可以发现，通过这样的事情可以让我们看到一个公司好不好，跟它的管理观念是有很大的关系的，它能不能够长久运行下去跟企业文化也是有关系的。对此，你有什么其他的看法？可以在评论区里说一下，大家一起来讨论一下。

Answer 2

作为企业，有权拒绝员工的请假要求。但前提是，员工的请假要求非常的荒唐和不值得一提，企业才能予以拒绝，否则就是错误的行为。

Answer 3

作为企业，无权拒绝该员工的请假要求，因为这属于丧假，劳动法中规定每个公司都要有的。

Answer 4

作为企业，有权拒绝员工的请假要求,但作为一个企业也需要人性化管理，而不是死板的只会用条条框框来规定员工。

Answer 5

当然是没有权拒绝员工这样子的请假要求，因为这是属于丧假国家也是有规定的，所以公司是没有权拒绝员工的。