工作满1年没有签订劳动合同，离职是否能立即走人？该参考以下哪条？

Question

（1）没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人（2）未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。 前提是没合同没社保

Answer 1

可以提交辞职报告后立即走人。劳动合同法第三十八条规定，用人方未依法缴纳社保劳动者有权单方解除劳动关系并且要求支付赔偿金。未签订劳动合同超过一月，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

Answer 2

如果用人单位工作满一年还没有并且不需要和员工签订劳动合同的话，那么用人单位就违法了，员工提出离职后可，并且不需要支付任何的赔偿金，你所提的两条参考文书其实并没有相悖之处，第2条虽然是签订无固定期限合同，但无固定期限合同也是可以立即离职的。

Answer 3

工作都一年了还没有签订劳动合同，那么公司就违反了劳动法相关规定。如果你要离职，公司是要给你双倍工资补偿的。如果没有给你缴纳社保，那么也要做出补偿。

Answer 4

存在事实劳动关系，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同。应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
没有规定不签合同可以直接就走。

Answer 5

虽然和公司没有签订劳动合同，但是你离职的时候要立马走人的话，除非你不要本月的工资就可以走的，如果你需要本月的工资，你还是不可能走的，走了就没有本月的工资了。