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计提工资的天数问题??
我想问一下,计工资的天数是按当月实际天数算,还是按30天算的。
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推荐答案 2013-11-28
我们没双休日就按一个月多少工资算的。比如说一个月按450元的话,按30天算,职工实际出勤30天,工资就是400元,如果这个月是31天的话出全勤就成了31天,那工资应该怎么算,是465元了。工资的算法有两种一种是按20.97天还有一种是不管月大月小全部按30天算一个月450元不管一个月是31天还是30天还是28天只要他这个月是全勤就是450元如果有请假的就按30天减去请假天数的得数为出勤天数那这样的话他这月的工资就是450/30*实际出勤天数
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其他回答
第1个回答 2013-11-28
我们没双休日就按一个月多少工资算的。比如说一月按450元的话,请假3天,是31天-3天,还是按30天-3天算呢?
第2个回答 2013-11-28
没有统一规定,看你公司在这方面有什么具体规章制度,我们单位不管大月、小月,都按30天计算,补扣工资都一样。前后保持一致。
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计提工资的天数问题??
答:
工资的
算法有两种一种是按20.97天还有一种是不管月大月小全部按30天算一个月450元不管一个月是31天还是30天还是28天只要他这个月是全勤就是450元如果有请假的就按30天减去请假
天数
的得数为出勤天数那这样的话他这月的工资就是450/30*实际出勤天数 ...
工资天数
是按30天算还是21.75
答:
发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天
。21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.8...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来
的?
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天
21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
全月
工资天数
怎么算
答:
根据我国相关法律的规定,一个月工资应该按照21。75天来算。按照国家有关工资计算的规定,按月计薪的,
工资的
计算
天数
=(365天-104天)÷12月=21。75天,因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21。75天,为了计算方便按22来算的。一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
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