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公司安排休息一天,算工资时倒扣一天加班费,合法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-02-23
不合法,劳动者付出了劳动就应该获得劳动报酬,公司安排休息一天,要倒扣员工一天加班费,这是哪的“王法”,分明是严重侵犯劳动者的合法权益。
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其他回答
第1个回答 2020-02-23
不合法。公司安排休息的,不能扣工资,更不能倒扣加班费!工资出现纠纷的,可申请劳动仲裁!供你参考!
第2个回答 2021-11-13
第三方代表公司扣除百分之二百的工资是不是合法
第3个回答 2020-02-23
这个就有点不对了。安排的休息 为什么要扣加班费啊?这个不合理。合不合法就不得而知了。
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领导说
加班
给
算一天工资,
开
工资的时候公司
不给算,这样合理
吗?
答:
不合理且不合法 计算加班工资时
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘200%;正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除21.75乘150%。每小时的加班工资,则...
劳动法规定工作时间
休息
用周末
加班
和平时加班抵扣是否
合法
答:
不合法
。劳动法只允许公司灵活安排周休息日(调休)调休的权力仅仅是一周七天,公司可以灵活安排周休息日。一周工作超过40小时,超出部分则属于加班。劳动法没有哪条法律可以用放假请假等方式来抵扣加班费,只要加了班就应该得到合理的劳动报酬。平时请假扣周末加班本来就是违法行为。
周末不
加班
能
倒扣工资吗
答:
所以,
员工周末不加班,是不能算旷工的,周末本来就没有发工资,此时,再倒扣工资,无论扣多少,都是不合理的
。【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
整月没假期
工资
计件,请假还要
倒扣
的工资比上
一天
班的工资还多。怎么
答:
3、请假一天扣的工资比一天上班工资多不合法,只能扣取约定的日工资
;4、对于用人单位的违法行为,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会协助劳动者维权的。根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,...
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