单位单方面解除劳动合同后,还可以安排被解除劳动合同的员工休年假吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　单位决定单方面解除职工劳动合同，在解除合同生效之前，可以安排职工年休假。职工当年享有的年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算。
　　国务院
　　《职工带薪年休假条例》
　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
　　人力资源社会保障部
　　《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

Answer 2

虽然单位是单方面解除劳动合同，但也算是和员工已经解除了雇佣关系，这位员工实际上已经和单位没有关系了，也就不存在安排休年假的事了。本回答被提问者采纳

Answer 3

是公司解除 还是员工 公司的话 你都把人开了 还管人家年不年修追答

额 还有一种情况 就是提前几个月通知解除 但这几个月 还没解除的话一切照旧