要是劳动者连医疗期在内都过了6个月的最长试用期，也就没办法了，虽然没有能够考察清楚是否符合录用条件，但不可能再延长试用期了，只能再想试用期满后的办法。比如医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，比如双方协商一致解除劳动合同。至于约定劳动者在试用期内患病构成不符合录用条件是完全不可行的，最多是以未通过试用期考核作为不符合录用条件的理由。即使有这样的约定，也得非常小心，因为法官会怀疑用人单位歧视，甚至是故意排挤。
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第1个回答 2021-04-05
请长病假可以延长试用期吗？
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