对于劳动法中第五章工资的要求的疑惑？

Question

    根据中华人民共和国劳动法第五章 工资 第五十条  工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。    但现在好像大部分工厂或用人单位还有一种发放工资形式：就是压后一个月发放。比如上班第一个月没工资，要等第2个月才发给你第一个月的工资。这样你离职才还给你。    请问这样符合劳动法有关规定吗？ 

Answer 1

首先，这种模式是违反劳动法的，
其次，有些企业是故意拖延，设法限制劳动者的自由流动；还有一种就是工资计算模式不同，无法将上月工资准时核算出来，从而影响工资的发放。

Answer 2

这样符合企业经营的实期情况，法律也是允许的。

Answer 3

你可以选择完全合法或是完全不要工作

Answer 4

你已经知道答案了，这当然是违法的行为