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先兆流产保胎假工资怎么算
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推荐答案 2023-03-03
法律客观：
企业职工生育保险试行办法第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
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女职工有
保胎假
吗
答：
保胎期间的工资按病假的工资标准发放
。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。然保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所...
保胎请假算病假
还是事假
答：
职工保胎属于病假。分情况：1.孕妇在家
保胎算
病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假：（1）
保胎假
，休假时间根据具体疾病来安排，保胎假的待遇和病假待遇一样；（2）...
事业单位
先兆流产
休一个月属于什么假
答：
女职工怀孕未满四个月
流产
的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。二、女职工怀孕后确实因为身体原因需要保胎。请假前提是，经过二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史，严重的妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种，单位得批准，
保胎假
期间
工资
待遇按病假情况操作...
先兆流产保胎算
不
算病假
答：
事假期间可以不支付劳动报酬
。关于怀孕女职工因保胎需要休息的期间究竟应定性为病假还是事假，有一些具体规定。国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，...
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