1、劳动合同中没有约定试用期，即不存在试用期，公司不得以试用期不合格为由擅自解除合同。
2、公司未按照合同约定按时支付工资，违反了劳动合同法的规定。
3、劳动合同法规定：
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、从上述规定看，由于你在公司工作时间不满六个月，公司应向你支付的工资及补偿为：
（1）向你支付拖欠的6、7月份工资；
（2）先向当地劳动局投诉，劳动局向公司发出限期支付要求，如公司未在劳动局要求的期限内支付拖欠的工资，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付相当于拖欠部分工资50%~100%的赔偿金；
（3）支付一个月工资的代通知金；
（4）支付一个月工资的经济补偿金。
5、保护自身权益的途径：
（1）向当地劳动局投诉，要求当地劳动局协调解决；
（2）当地劳动局协调未果，可向劳动仲裁委提起仲裁。
追问如果在面试的时候口头说有试用期（3个月），那对上面的维权结果会有什么影响吗？！再次声明一下，收到辞退书时，已经合同签订日期三个月后的十天之后。
追答口头说有试用期，但合同中没有确定，公司的口头通知是无效的
追问那现在我的流程就是，先不提补偿要求，保留证据，办理离职手续，然后申请劳动仲裁？还是提补偿要求，拒绝办理离职手续？（第二个好像提了公司也不会给出相应补偿的）。
追答先向公司提，在这个过程作好证据搜集；公司不同意，可以拒绝办理离职手续；如公司擅自解除劳动合同，或者不发放工资，可以到时一并提起劳动仲裁。