我在一家软件外包公司做培训生，只签了3个月的培训协议（而不是劳动合同），问下这种情况下算不算公司违约

Question

协议里规定：
1.实习期为3个月，每月公司提供补贴1500.如有变动按具体的培训时间为准。
2.培训期满，公司为培训生提供工作，工作时间3年。如培训生拒绝公司提供的工作，将全额支付培训费（2万元）。
实际情况是：
1。培训期满3个月后，公司没有及时提供工作，每个月还是1500，公司也不许我们离开。培训课程已经结束，我们天天在这里浪费生命。
2.部分同事签定劳动合同到客户那里才发现实际的工作内容和招聘时承诺的不一样。与培训的内容也不贴边。
（问题是培训协议里没有注明公司提供的工作内容，只是招聘开始到签培训协议前的口头承诺。（51job等网站内还有招聘记录）。大家都感觉被骗了，但是又不知道应该怎么做。难道无论公司提供什么工作我们都要去作3年吗？）

Answer 1

不签订劳动合同根据劳动法
第三十一条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签定；没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。
第三十四条 集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第三十五条 依法签定的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

Answer 2

1. 假如你的身份是应届毕业生，那么公司应该和你签署三方协议（公司、实习生和学校），并且可以约定培训内容；
2. 假如你的身份是非应届毕业生，那么公司应该和你签署《劳动合同》和《培训协议书》，《培训协议书》里可以约定服务期和返还培训费用的条款，但公司必须举证实际培训的费用（如有发票依据的），否则不能视为培训费用。
无论是以上哪种情况，对于非正常情况下的协议或合同，必须要慎重阅读所有约束条款后，而且向相关人员（劳动局，劳动咨询热线或从事人力资源或法务的朋友）请教后方可下定案。

Answer 3

不干活有钱挣，不挺好啊

Answer 4

只有培训协议而无劳动合同，对方有过错，可以返还部分培训费，解除协议。本回答被提问者采纳