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年龄满50岁被单位辞退是否有赔偿
如题所述
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推荐答案 2017-09-12
如果是因为劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的,那么单位不需要支付经济补偿金。如果不是,那么要看单位辞退的具体理由或者依据是什么。
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其他回答
第1个回答 2017-09-12
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了
第2个回答 2017-09-12
社保累计交满十五年就可以享受养老待遇的,社保可以不交的,中断也没关系,只要累计交满十五年就可以了
第3个回答 2017-09-12
有为您缴纳保险吗?
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请问根据劳动法规定
50岁
员工
被辞退是否
可以获得
赔偿
答:
法律分析:在劳动法相关规定中,员工50岁被辞退是合法的
,劳动法关于辞退补偿标准:济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
我想问下工厂
辞退
员工
年龄满50
了需要
赔偿
吗
答:
1、公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,
用人单位不需要进行赔偿
;(2)如果是年满50周岁的干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。
50岁
以上被公司
辞退
如何
赔偿
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
被辞退的劳动者有权向单位要求经济补偿金。然而,对于50岁以上的员工,单位并非必须支付补偿金
。这主要取决于员工被辞退的原因。例如,如果员工违反了国家法律制度,被判刑,或者因严重违反公司劳动纪律而被辞退,甚至是在法定医疗期满后不能从事工作的情况下,单位可以按照...
劳动者
50岁被辞退有
补偿吗?
答:
劳动者的年纪达到50周岁,
被单位辞退是需要支付经济补偿金的
,可以按照劳动者在单位的工作时间、劳动者的月工资计算经济补偿金,在实际操作中,存在单位违法辞退员工的情况,可以向单位要求双倍经济补偿金。 一、劳动者50岁被辞退有补偿吗?是有补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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