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第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
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推荐答案 2022-04-01
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第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
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第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
答:
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法
。无固定期限劳动合同,如果用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。跟单位签无固定期限劳动合同有效,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,能够受到法律保护。根据劳动合同法的规定,...
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
答:
总的来说,第三次签订劳动合同时,
单位不提供无固定期限合同是违法的
。如果劳动者满足相关条件,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有...
第三次签劳动合同单位不给签无固定期违法么
答:
1. 第三次未签订无固定期限劳动合同可能违法
。根据《劳动合同法》,若劳动者在同一单位连续工作满十年,且提出或同意续签劳动合同,用人单位应与其签订无固定期限劳动合同。2. 第三次劳动合同签订时,若劳动者要求签订无固定期限劳动合同,用人单位应遵守法律规定与其签订。双方同意的情况下,也可以签订固定...
第三次
没
签无固定
期限
劳动合同违法
吗
答:
第三次没签无固定期限劳动合同违法
。根据劳动合同法的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此,用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。【法律分析】第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限...
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